导读：处理劳动争议通常要走这些程序：首先其实可以尝试双方自行协商，要是不行就去找单位的劳动争议调解委员会寻求帮助。如果调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的解决流程包括哪些

导读：处理劳动争议通常要走这些程序：首先其实可以尝试双方自行协商，要是不行就去找单位的劳动争议调解委员会寻求帮助。如果调解也没用，就要向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院提起诉讼。要注意的是，没有经过劳动仲裁，是不能直接去法院起诉的。

一、劳动争议的解决流程包括哪些

在处理劳动争议时，常规的处理程序一般包含如下几个关键环节：

首先根据实际情况，劳动者与雇主双方可尝试通过自行协商的方式来妥善解决彼此之间产生的纷争；

如若以上途径未能奏效，则当事人可移步至各自所在单位内设立的劳动争议调解委员会寻求调解帮助；

然而，若在调解过程中发现无法达成共识或者双方均无意愿进行调解的话，则接下来就需转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请了；倘若对仲裁结果持有异议，那么此时他们便有权选择向当地人民法院提起申诉。

值得一提的是，在此过程中，劳动仲裁实为进入法律诉讼程序的前提条件，也若未经劳动仲裁，是不具备直接向法院提请诉讼资格的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议通常经过这几步：先尝试自行协商，无效则到单位劳动争议调解委员会求助。如调解无果，需向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向法院提起诉讼。注意，未经劳动仲裁，不能直接起诉。

二、劳动争议的范围有什么

确立劳动争议的合理边界范畴可谓至关重要，这不仅有助于我们依法有序地接受及处理各种劳动争议案件，更为重要的是能够确保所有相关当事人的合法权益得到规范且高效、公平的维护。

根据多年实战累积的经验，我国《劳动争议调解仲裁法》针对特定类型的劳动争议制定了具体的适用规则:

首先，涉及到劳动关系的确立、存续等问题所引发的争议;

其次，涵盖了因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同事宜导致的争议;

第三，包括因员工的开除或辞退、个人请辞或离任而产生的争议;

第四，涵盖了与工作时间、休息假期、社会保险、福利待遇、培训待遇以及劳动安全保护等相关方面所引发的争议;

第五，包括由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引起的争议;

最后，附带提及法律法规所明确定义的其它劳动争议。

在厘清劳动争议的归属时，主要从两个方面进行权衡:

其一，争议涉及对象是否符合劳动法规定的主体要求;

其二，争议主体间是否存在着关于劳动权利和义务的争执。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

处理劳动争议通常经过这几步：先尝试自行协商，无效则到单位劳动争议调解委员会求助。如调解无果，需向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向法院提起诉讼。注意，未经劳动仲裁，不能直接起诉。

劳动争议调解的流程包括什么

劳动争议调解的流程包括申请与受理、调解准备扥。解决劳动争议有很多种方式，其中就包括劳动调解，而需要知道的是，劳动仲裁和劳动诉讼相对来说都比较麻烦，所以很多人不会一上来就选择去申请劳动仲裁，一般会进行调解。

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

一申请与受理

劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。

二调解前的准备

1、弄清争议的基本事实。

2、了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。

3、对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

4、召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。

5、指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想

三调解

劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。

四调解终结

调解终结的具体方式包括：

1、当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方其实可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;

2、当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会其实我们应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会　其实我们应当尊重当事人的权利，终止调解;

3、当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人其实我们应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份争议双方当事人、调解委员会各一份。

在公司中难免会发生一些问题，对一般的问题话，只要和用人单位协商就其实可以了，但是有的情况只能到当地的劳动局申请劳动仲裁了，这之前会先经过调解，此时需要注意的是，在劳动争议的处理中，一定要及时的保护自己的权益。

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