导读：在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议有反诉吗

导读：在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。

一、劳动争议有反诉吗

在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。

对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议有反诉吗

关于仲裁过程中被申诉方提出反申诉的问题，以及在进入法院诉讼阶段前反诉是否能够顺利实现，常常引发人们的热烈讨论。

尽管我国的劳动争议诉讼案件尚未正式涉及反诉问题，但是从法律理论与实际操作角度来看，确实存在这样的可能性。

由于相关法规并未明确规定劳动仲裁中的反申诉程式，但从一定程度上看，这并不妨碍其在实践上的运用和可行性。

事实上，现实当中已经出现了不少劳动仲裁情形，其中包含了对于反申诉事项的一并审理和裁决事宜。

根据我国现行的《劳动争议诉讼案件》的相关要求，如果仲裁环节存在反申诉，那么当某一方对诉讼结果表示不满而向法院提起上诉之后，对方有权依法提出反诉。

这个反诉实际上符合反诉所必备的结构要素。

因此，我们其实可以得出如下结论:

在仲裁程序中存在反申诉现象的话，那么经过仲裁的妥善处理后，若任一方对结果仍不满意并决定向上诉法院提起诉讼，另一方符合反诉条件便可提出反诉，这种反诉其实我们应当被认可为有效成立。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。

对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。

劳动争议仲裁中能否反诉

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

一、劳动争议仲裁中能否反诉

劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、员工申请劳动仲裁技巧有哪些

1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。

2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》。

4、准备证据，其实可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音其实可以刻成光盘等。

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份如果是劳务派遣，需要一式四份。

6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：被申请人其实可以在答辩期间提出反申请，仲裁委其实我们应当在5日内决定是否受理并通知被申请人;决定受理的，仲裁委其实可以将反申请和申请合并处理;属于另行处理的，仲裁委其实我们应当书面告知被申请人另行申请仲裁;被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，其实我们应当另行提出，另案处理。

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