导读：河南省的工伤赔偿标准包括了治疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资，以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需要根据伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

河南省工伤赔偿标准怎么算

导读：河南省的工伤赔偿标准包括了治疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资，以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需要根据伤残等级、伤者的工资收入和医疗费用等因素来综合评估。一般来说，伤残等级越高，能够获得的赔偿金额也就越高。

一、河南省工伤赔偿标准怎么算

咱们河南省关于工伤赔偿的规定与要求主要涵盖了多个方面，比如治疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。至于具体的赔偿数额，这就需要依据伤者在工伤中所受到的伤害程度，也就是伤残等级，同时还需考虑到他们的工资收入水平和实际发生的医疗费用等多重因素进行综合评估。通常情况下，伤残等级越高，所能获得的赔偿金额也就相应地越大。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、河南省工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

对于鉴定结果属于一至四级的工伤人员，其一次性就业补助金将按照其应得收入的21至27个月比例进行发放;

而对于五级至十级的工伤员工而言，他们所能获得的一次性工伤医疗补助金额度则为相应等级基础上的6到16个月不等，这个额度以上一年度所在统筹区域内的职工月平均工资为基准。

至于一次性伤残就业补助金方面，同样以该区域内上年度职工月平均工资作为参照，具体发放数额根据伤残级别不同分别对应的发放时间为:

从第五级到第十级分别为56个月、46个月、36个月、26个月、16个月以及6个月。

值得提醒的是，在参与了一次性质性的取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下，关于工伤保险的相关权益也会同时终止，同时由工伤保险基金不再提供任何相关的工伤待遇。《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定

与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取其实我们应当享受的失业保险待遇。

对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

三、河南省工伤10级伤残赔偿标准有几种

在河南省范围内，关于工伤十级伤残的赔偿方式有着明确而细致的规定。

主要涵盖以下几种方式：第一种，即一次性伤残补助金，此款费用根据劳动者的个人工资标准核算，计算额度为七个月。

第二种，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体份额，这部分需依据河南省人民政府制定的相关政策文件执行。

第三种，即停工留薪期间的工作收入维持，按照原先工资福利待遇给予保障。

第四种，医疗付款费用，包含但不限于X光拍片、住院餐补以及护理人员报酬等，均依据实际产生成本认定。

第五种，若该事故导致劳动能力下降，或需配置辅助器具以帮助恢复正常生活，将会有相应的辅助器具费用作为补偿。

除以上基本项目外，如经劳动能力鉴定委员会确认职工需进行长期生活护理，还将根据其需求提供生活护理费用。

此外，请注意，具体的赔偿金额会因为职工个人工资、所在地区的平均工资水平及实际医疗费用支出等多种因素而有所不同。

河南省工伤赔偿规定涵盖治疗、康复费用、停工留薪工资及一次性伤残补助金等。赔偿数额依据伤残等级、工资收入及医疗费用综合评估。通常情况下，伤残等级越高，所能获得的赔偿金额也就相应地越大。

河南省工伤赔偿项目和标准

一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级等于本人工资乘以27个月；二级等于本人工资乘以25个月；三级等于本人工资乘以23个月；四级等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴按月支付：一级等于本人工资乘以90%；二级等于本人工资乘以85%等。

劳动者在付出劳动的同时，不仅仅关注报酬，也同样重视安全保障。而这些安全保障中，最耳熟能详的就是工伤赔偿。为了保障劳动者的合法权益，河南省出台了河南省工伤赔偿项目和标准。下面就来全面了解一下河南省工伤赔偿制度。以下赔偿标准的内容仅供参考

一 、工伤赔偿标准

（一）医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

（二）伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就其实可以得出具体的伙食补助费。

（三）停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准。

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

（四）护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（五）一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（六）伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（七）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

（八）一次性伤残就业补助金

1、一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

2、终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

二、工伤赔偿项目

1、医疗费

2、伙食补助费

3、停工留薪期工资

4、护理费

5、职工因工致残享受的待遇

是根据政府统计部门上一年度相关统计数据制定出来的。根据这个标准，河南省的劳动者遭遇工伤在请求得到赔偿的时候，应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准，运用法律手段，维护自己的正当利益。

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