导读：退休人员一般不符合工伤认定标准，因为他们已经领取了养老保险待遇，再工作时通常被视为劳务合作关系。如果没有领取养老保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

退休人员工伤怎么办

导读：退休人员一般不符合工伤认定标准，因为他们已经领取了养老保险待遇，再工作时通常被视为劳务合作关系。如果没有领取养老保险待遇，并且在工作中受伤，可能会参照工伤处理。用人单位如果为他们购买了商业保险，其实可以根据合同条款获得理赔。

一、退休人员工伤怎么办

退休人士一般情况下难以符合工伤认定的标准。这是由于此类人群已经依照法定规定开始享有养老保险待遇，再次参与工作并与用工单位建立的联系常常被视为劳务合作关系，而非传统意义上的劳动关系。然而，若退休人士尚未享受到养老保险待遇，并且在工作过程中遭受伤害，那么他们的情况有可能会参照工伤进行处理。此外，如果用人单位为退休后重新聘用的员工购买了商业保险，则其实可以根据保险合同中的相关条款获取相应的理赔。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、退休人员工伤怎么处理

需要从该人士是否已经获取并享有城镇职工基本养老保险问题入手进行考量。一方面，假如已经到达或者超过固定的法定退休年龄，然而尚未按照相关规定完成退休手续的操作，或是没有依法享有城镇职工基本养老保险带来的庇佑，那么在这种情况下，即使还在原来的用人单位继续从事劳动者工作，从而遭受了事故伤害或者被诊断出患有职业病，用人单位依然要根据法律规定，无条件地承担起相应的工伤保险责任。另一方面，假如是用人单位直接招聘了已经达到或者超出法定退休年龄，甚至是已经获得城镇职工基本养老保险待遇的那类人员，并且双方签署合同正式雇佣关系后，因为工作原因而遭受事故伤害或者被诊断出患有职业病，只要招聘单位已经以项目参保等形式为他们缴纳了工伤保险费用，我们就应该严格按照《工伤保险条例》中的相关规定来处理这一事件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳务关系处理。

三、退休人员工作受伤怎么办

对于已届退休年龄的劳动者在从事第二职业时遭受意外伤害的情况，通常并不符合《工伤保险条例》所规定的“工伤”范畴。然而，根据我国现行法律法规，此类情形下的受害人仍有权依照合同约定的劳务关系向雇佣方主张相应的人身损害赔偿权利。

在处理此类纠纷时，首要步骤便是明确伤害发生的确切原因及其责任人归属问题。若该受伤事件确系因劳动者履行劳动任务或身处特定职业环境而引发，则雇佣方理应对此负有不可推卸的赔偿责任。具体而言，赔偿范围主要涵盖了医疗费、护理费、交通费等为治疗及康复所需支付的合理费用，同时也包括因伤势影响正常工作而导致的工资收入损失部分。若致残情况严重，雇佣方还需额外承担残疾生活辅助器具购置费用以及残疾赔偿金等相关款项。

在此特别提醒各位劳动者，在遭遇意外伤害之后务必及时保留相关证据材料，例如医疗诊断报告、事故现场照片、与雇佣方的沟通记录等等。在可能的情况下，我们我们的建议您优先尝试与雇佣方进行友好协商以解决赔偿事宜；若协商无果，您亦可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

退休人士通常难符合工伤认定标准，因他们已享养老保险待遇，再工作多被视为劳务合作。若未享养老保险且工作中受伤，或可参照工伤处理。用人单位若为其购商业保险，则可根据合同条款获理赔。

退休人员工伤能辞退吗

退休人员工伤是其实可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

老龄化社会，对劳动力的需求非常大，所以，很多用人单位就实行招收退休人员，这是国家政策支持的。如果退休人员发生工伤，用人单位一般都会辞退对方。所以，律图小编在下文就为大家浅要的分析一下退休人员工伤能辞退吗?希望对大家有所帮助。

一、退休人员工伤能辞退吗

退休人员工伤是其实可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。

二、退休人员工伤辞退经济补偿标准

一一般规定

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二特殊规定

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、退休人员工伤赔偿标准

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

四、辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4不服从正常调动的。

5贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

退休人员工伤被辞退，用人单位需要承担赔偿责任和经济补偿责任，当然，如果符合法律规定不需要承担赔偿责任的除外。根据工伤的不同情况，承担的责任也是不一样的。若还有什么疑问，小编我们的建议登录律图网站找专业律师服务。

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