导读：通常情况下，职业伤害赔偿由工伤保险基金和雇主共同承担。雇主缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担，如医疗和康复费用。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿是谁出钱

导读：通常情况下，职业伤害赔偿由工伤保险基金和雇主共同承担。雇主缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担，如医疗和康复费用。特殊情况下（如未缴纳保险）或基金补助不足时，雇主需承担余款，包括停工薪酬和伤残就业补助金。

一、工伤赔偿是谁出钱

通常情况下，针对职业伤害所致的赔偿款项，需由工伤保险基金以及雇主共同承担责任。若雇主按照相关法律法规要求，已经尽职为其员工缴纳了相应的工伤保险，则此类后果中绝大多数的赔偿额将由工伤保险基金承担，如医疗救治负担、术后康复治疗所需经费等。然而，在一些特殊情况下（例如雇主未能依照规定缴纳工伤保险），或者即使工伤保险提供了补助，仍然存在不足的余款时，则这部分余款需要由雇主自行承担，涉及项目包括员工停工期间的薪酬福利待遇、一次性伤残就业补助金等款项。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿是由谁赔偿的

如雇主依照法律法规全额交纳了工伤保险费用，则工伤赔付项目应由雇主与工伤保险基金共同负担;

倘若雇主未能全额交纳工伤保险费用，所有的工伤赔付项目将由雇主自行承担。

若雇主未能履行这一义务，那么工伤保险基金将会预先支预付相关款项，并随后向雇主进行追讨。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗

在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈我们的建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。

通常情况下，职业伤害赔偿由工伤保险基金和雇主共同承担。雇主已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担，如医疗和康复费用。特殊情况下（如未缴纳保险）或基金补助不足时，雇主需承担余款，包括停工薪酬和伤残就业补助金。

工伤赔偿谁出钱

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付。用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

一由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1工伤医疗费;

2辅助器具配置费;

3一次性伤残补助金;

4伤残津贴;

5生活护理费;

6丧葬补助金;

7供养亲属抚恤金;

8一次性工亡补助金;

9康复性治疗费用;

10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11一次性工伤医疗补助金;

12劳动能力鉴定费。

二由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者在工作过程中因为工作原因受伤的，除了要经过认定外，还需要对伤情做出鉴定，也就是上文说的工伤鉴定。根据鉴定结果的不同，那么对应其实可以获得的赔偿项目以及赔偿标准都是不一样的。当然，在鉴定之后发现并不构成伤残的话，也其实可以基于实际情况获得赔偿。

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