导读：工伤赔偿不应仅依据基本工资，而应参考员工前12个月的平均月薪。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿的工资是按基本工资算吗怎么算的

导读：工伤赔偿不应仅依据基本工资，而应参考员工前12个月的平均月薪。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，当然，特定情况下的工资也应包含在内。若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。总之，要全面考虑各种因素，以确保工伤赔偿公平合理。

一、工伤赔偿的工资是按基本工资算吗怎么算的

在工伤赔偿中，并不仅仅按照员工的基本工资进行计算。普遍而言，我们会以该员工在发生事故或遭受伤害之前的12个月内的平均月薪作为参考标准，这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及在特定情形下所支付的工资等多个方面。若该员工的工作时间不足12个月，那么我们将根据其实际工作月数的平均工资进行相应的计算。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿的钱由谁出

尊敬的劳动者朋友们，当您面临工伤赔付问题时，请注意以下相关规定。

通常来讲，进行工伤事故赔付时，所需要金额是由用人单位与工伤保险基金共同承担的。

但是对于那些未依法履行工伤保险缴费义务的用人单位来说，则必须负担全部的工伤事故责任。

只要用人单位在正式参与工伤保险并按照法规缴纳了应支付的工伤保险费用以及相应的滞纳罚金之后，原有的工伤事故相关赔偿费用才可由工伤保险基金及用人单位各自负责支付后续产生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿的官司请律师的费用是多少钱

关于工伤赔偿案件所需要支付给律师作为服务费用的情况，主要存在着以下两种方式：第一种，就是根据诉讼标的额的一定百分比来计算，这个百分比通常位于5%至30%之间；第二种，则是基于案件的复杂性程度、所需投入的工作工时以及其他相关因素进行综合考量后，再通过双方协商来确定具体的费用金额。具体律师服务费用的数额，往往会受到诸多因素的影响，如律师的执业经验、个人声誉、提供的服务质量以及案件本身的特殊情况等等。因此，在选择合适的律师为您提供法律服务时，我们强烈我们的建议您与律师事务所进行深入的沟通交流，详细了解他们的收费标准及服务内容，以便于您能够对费用与服务质量进行全面的权衡比较，从而做出最符合自身利益的决策。

工伤赔偿不仅按基本工资计算，通常以员工事故前12个月的平均月薪为参考，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特定情形下的工资。工作时间不足12个月，则根据实际工作月数的平均工资计算。

加班工资可以按基本工资算吗

加班工资不其实可以按基本工资算，我国法律上是规定的加班工资是按照劳动合同中约定的每小时工资标准来进行认定的，所以加班工资的认定标准其实我们应当比基本工资要高，具体情况下其实可以结合实际来进行处理。

一、加班工资其实可以按基本工资算吗?

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、具体情况

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，其实我们应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其实我们应当以日、时最低工资标准为基数。

对于加班工资的计算情况，其实我们应当结合实际来进行处理，特别是不同的加班时间的加班工资也是不一样的，具体情况下，一般对于法定节假日的加班工资是最高的，其次就是双休日的加班工资，但工作日需要加班的也是需要支付一定的加班工资的。

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