工伤后续治疗单位怎么办（医疗事故后续治疗费鉴定单位）

导读：如果工伤员工需要持续治疗，用人单位应该按照法律规定承担相应责任，帮助员工完成治疗程序，比如申报工伤保险、选择医疗机...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后续治疗单位怎么办

导读：如果工伤员工需要持续治疗，用人单位应该按照法律规定承担相应责任，帮助员工完成治疗程序，比如申报工伤保险、选择医疗机构等。要是没有依法给员工缴纳工伤保险，那么用人单位就得自己承担员工的后续治疗费用。

一、工伤后续治疗单位怎么办

通常情况下，对于工伤员工需要接受连续性治疗的问题，用人单位应该依据相关法规的要求持续承担相应的法律责任。用人单位有义务积极配合员工完成工伤后续治疗的各项程序，例如向工伤保险经办机构进行申报、选择适当的医疗机构等。若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险，则需自行承担员工在后续治疗过程中所产生的相关费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤后续治疗费怎么处理

在工伤事故结束之后，对于医疗的进一步处理和继续治疗所产生的费用应由工伤保险或特定的用人单位负责承担。

当员工处于工作岗位时，由于受到工伤影响或者是曾经受过工伤并再次发作，出现了相关领域内的医疗性费用，只要其符合相关的工伤保险诊断，且没有超出工伤保险的药物目录和住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金进行定额支付。

若在雇主无法为员工办理工伤保险的情况下，由于其实施的不当行为给员工带来了经济上的损失，那么所有的治疗费用都其实我们应当依据法律法规的规定由用人单位负担。《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤后续治疗费法律规定

依据我国现行法律法规，工伤职工在经过伤残等级评估之后，如确实需要继续接受治疗，仍然其实可以享有相应的工伤医疗待遇。

其中，工伤后续治疗费主要涵盖了由于工伤引发的旧伤复发所产生的治疗费用，以及工伤康复过程中所必需的各项费用等。

如果用人单位已经按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么上述所有费用将由工伤保险基金承担；反之，若用人单位未能依法履行该义务，则应由用人单位自行承担。

在实际操作中，后续治疗费的具体数额往往需要得到医疗机构出具的明确诊断及治疗我们的建议作为支撑，以此来证明其与工伤之间的紧密联系及其必要性。

倘若用人单位或者工伤保险基金对于后续治疗费的合理性持有疑虑，可能需要借助于劳动能力鉴定委员会等相关权威机构进行进一步的鉴定确认。

工伤员工需连续治疗时，用人单位应依法承担法律责任，协助员工完成治疗程序，如申报工伤保险、选择医疗机构等。若未给员工缴纳工伤保险，则用人单位需自行负担员工的后续治疗费用。

工伤后续治疗单位怎么办（医疗事故后续治疗费鉴定单位）

医疗事故后续治疗费鉴定单位

医疗事故技术鉴定暂行办法第三十六条规定：专家鉴定组其实我们应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。

一、医疗事故后续治疗费鉴定单位的内容

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。那么，如何认定医疗事故赔偿责任?认定又要具备什么条件呢?一、医疗事故赔偿责任如何认定一关于医疗事故责任程度的认定我国在总结医疗事故处理经验和教训的基础上，确定了处理时不仅要考虑医疗事故的等级，还要考虑损害后果与原有疾病状况的关系，考虑医疗过失行为在事故损害后果中的责任程度，并明确规定“不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任”。对于责任程度的判定，《医疗事故处理条例》和卫生部《医疗事故技术鉴定暂行办法》做出了规范，《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定：专家鉴定组其实我们应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：

1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。

2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。

3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。

4、轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。显然，通过责任程度的判定，分清疾病参与度和过失行为在事故中的作用，为医患双方协商、行政部门处理或法院判决提供了处理的依据，充分体现了不违法不承担责任，有多大责任承担多大责任份额的原则。

二其实可以直接认定医院方承担赔偿责任的情形

1、医疗机构对重要的医疗风险不履行告知义务;

2、医疗机构举证不能，如病历丢失，被证明病历虚假，超过举证期限不举证等;

3、医疗机构医务人员非法行医，如无上级医师指导的实习医师独立诊治病人造成损害后果;4、提供不合格的药品或医疗器械;

5、医疗过错非常明显的，如超药典剂量用药造成损害后果的，其实我们应当做药物过敏实验而未做的，护理人员打错针或发错药的，开错手术部位的等;

6、其他。

二、认定医疗事故损害赔偿责任要具备什么条件?

认定医疗事故，必须具备以下五个条件： 1、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。 2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理。 3、给病员造成危害的结果，必须符合法律规定，即“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，不及此程度，不能认定为医疗事故。 4、危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。如果在发生多因一果的情况下，必须具体分析各自原因与作用，慎重判定。 5、医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。因诊疗护理工作乃是群体性的活动，有时构成医疗事故的行为人，也其实可以是从事医疗管理、后勤服务等工作人员。

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