职工工伤赔付后还可以继续上班吗(工伤赔偿以后,是不是还可以继续在单位上班)
员工在获赔工伤赔偿后，可继续任职原职。此待遇主要涉及到工作事故引发的医疗费及残障补助等经济补偿。只要员工康复且能胜任原有职位或公司为其提供的合适工作，便有权利继...
职工工伤赔付后还可以继续上班吗
员工在获赔工伤赔偿后，可继续任职原职。此待遇主要涉及到工作事故引发的医疗费及残障补助等经济补偿。只要员工康复且能胜任原有职位或公司为其提供的合适工作，便有权利继续工作。然而，企业须遵守相关法规，确保工伤员工的权益不受侵害，不得以工伤为由进行歧视或变相解雇。对于因工伤致劳动能力部分丧失者，企业应依据实际情况合理调整工作岗位和内容。总而言之，工伤赔偿与员工是否能继续工作之间并无直接关联。
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工伤赔偿以后,是不是还可以继续在单位上班
答：工伤赔偿以后,还其实可以继续在单位上班。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完......工伤认定书拿到了还在上班有影响吗
答：工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然其实我们应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者其实我们应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，......相关推荐
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