公司法定节日没完成任务强制加班(法定节假日强行上班违法吗?)
依据我国劳动法律法规规定，企业在法定节假日强制员工加班属违法行为。法定节假日加班需员工自愿，且需按法支付相应的高额加班费。若您遇到此类问题，请务必保存好相关证据...
公司法定节日没完成任务强制加班
依据我国劳动法律法规规定，企业在法定节假日强制员工加班属违法行为。法定节假日加班需员工自愿，且需按法支付相应的高额加班费。若您遇到此类问题，请务必保存好相关证据，如加班通知、工作记录等。您可向企业提出异议，要求其停止违法行为，并支付应得的加班报酬。如企业拒不改正，您可向上一级劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁，以利用法律武器保护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁有时间限制，请尽快采取行动。
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法定节假日强行上班违法吗?
答：1、用人单位不其实可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过规定，其实可以去当地劳动监察大......法定节假日强制加班违法吗?
答：法定节假日强制加班违法。根据有关法律规定，国家法定节假日其实我们应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。 一、法定假日强制加班违法吗？法定节假日，......相关推荐
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