临时工10年了(大家好!本人在网通公司任职(临时工)10年,按劳动法规定能转正式工吗?)
根据我国现行法规定，连续雇佣临时工达10年者，原则上享有同工同酬待遇。“同工同酬”意为相同职位、付出相等努力并获得相同业绩的员工，应获同样薪酬。然而，实现此项权...
临时工10年了
根据我国现行法规定，连续雇佣临时工达10年者，原则上享有同工同酬待遇。“同工同酬”意为相同职位、付出相等努力并获得相同业绩的员工，应获同样薪酬。然而，实现此项权利需符合特定条件，例如，需证实您与正式员工从事相同工作，工作内容及绩效相仿。若企业拒绝同工同酬，您可搜集相关证据，如工资单、工作任务分配记录、工作成果评估等，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在此过程中，务必确保证据的合法性及有效性。
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大家好!本人在网通公司任职(临时工)10年,按劳动法规定能转正式工吗?
答：一般临时工和正式工的区分，只是公司内部的一个说法。在法律上没有这样的规定，但其实可以肯定的是你与网通的劳动关系已经有十年了，公司应该同工同酬，并依法给你购买保险。根据新的《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，......事业单位十一年以上临时工可以要求同工同酬吗
答：同工同酬出自于《劳动法》，也就是《劳动法》的调整对象其实可以要求同工同酬，即《劳动法》调整的对象之间是要同工同酬的，但是谁属于《劳动法》的调整对象？在编人员吗？不是，在编人员不是《劳动法》的调整对象，而是《事业单位人事管理条例》的调整对象，因此同工同酬指的是临时工，合同工，劳务派遣......相关推荐
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