小三阳单位查出可以辞退吗(辞退小三阳员工是否违规?)
小三阳一般不能成为单位辞退员工的合法理由。在我国劳动法律体系中，用人单位辞退员工需有合法依据。对于患有小三阳的员工，只要其病情不影响正常工作，能胜任工作任务，且...
小三阳单位查出可以辞退吗
小三阳一般不能成为单位辞退员工的合法理由。在我国劳动法律体系中，用人单位辞退员工需有合法依据。对于患有小三阳的员工，只要其病情不影响正常工作，能胜任工作任务，且不存在其他违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，单位无权随意辞退。若单位以此为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。被辞退员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。同时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
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辞退小三阳员工是否违规?
答：如果你所在单位属于食品、药品行业，那么单位属于依法辞退，但是其实我们应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果所在单位不属于食品、药品行业，那么单位属于违法解除劳动合同，你其实可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的单位其实我们应当支付你上述经......小三阳单位查出可以辞退吗
答：法律分析：员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违......相关推荐
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