合法有效的劳动合同可不可以随意变更(劳动合同变更应该注意什么问题)

合法有效的劳动合同通常不能随意变更。劳动合同的变更其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更内容不得违反法律法规的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合法有效的劳动合同可不可以随意变更

合法有效的劳动合同通常不能随意变更。
劳动合同的变更其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更内容不得违反法律法规的强制性规定。
在实践中，用人单位若要变更劳动合同，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要条款，其实我们应当与劳动者充分协商，取得劳动者的同意，并采用书面形式予以确认。
如果用人单位单方面变更劳动合同的主要内容，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动争议，劳动者可依法维护自身权益。但存在一些法定情形，比如因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

合法有效的劳动合同可不可以随意变更(劳动合同变更应该注意什么问题)

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劳动合同变更应该注意什么问题

答：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。等等。一、劳动合同变更应该注意什么问题 1、必须在劳动合同依法订......

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