企业单位可以辞退孕妇吗(关于孕妇工厂上班的法律规定)
在一般情况下，企业单位不得辞退孕妇。依据我国相关劳动法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以经济性裁员、无过错性辞退等方式解除劳动合同。但如果孕妇存...
企业单位可以辞退孕妇吗
在一般情况下，企业单位不得辞退孕妇。依据我国相关劳动法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以经济性裁员、无过错性辞退等方式解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位则有权解除劳动合同。总之，企业单位辞退孕妇需要有充分的合法理由和依据，否则将构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。我们的建议孕妇遇到此类问题，注意留存相关证据，以便维护自身合法权益。
企业单位可以辞退孕妇吗相关拓展阅读
关于孕妇工厂上班的法律规定
答：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳......公司辞退孕妇的,需要支付赔偿金吗?
答：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是其实我们应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳......相关推荐
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