导读：离职时若遭遇公司拖欠薪资，你是其实可以索要经济补偿的。因为这属于公司违规行为，你不仅其实可以要求补发，还能争取到经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资提出辞职

导读：离职时若遭遇公司拖欠薪资，你是其实可以索要经济补偿的。因为这属于公司违规行为，你不仅其实可以要求补发，还能争取到经济补偿。具体来说，工作满一年能获得一个月工资的补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算，可得一个月工资的补偿；工作不满六个月的，能获得半个月工资的补偿。

一、公司拖欠工资提出辞职,怎么赔偿

若贵司因拖欠薪资而导致您选择离职，那么您将有资格向贵司索偿经济补偿金。事实上，公司若存在薪资拖欠现象便是严重违规的行为，您完全有权要求公司严格执行补发政策，同时根据您本人在该单位的具体服务年限，争取应有的经济补偿。对此，我们需明确地指出：每工作满整一年后，贵司便需要支付一个月工资作为经济补偿；而对于服务时长超过六个月但不足一年的员工，则应视为已服务一年进行计算；至于服务时间未达六个月者，贵司也其实我们应当支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

若因公司拖欠薪资离职，您有权索偿经济补偿。公司薪资拖欠属违规，您可要求补发并争取经济补偿。工作满整年应获一个月工资补偿；超六个月不足一年视为一年；不足六个月则获半个月工资补偿。

公司拖欠工资提出辞职有补偿吗

因单位不给工资而辞职，劳动者其实可以获得经济补偿金，按照在本单位的工作时间来计算，用人单位无故拖欠工资的行为是违法的，劳动者其实可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁来维权。

一、公司拖欠工资提出辞职有补偿吗?

是有补偿的，法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。此时劳动者其实可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在单位拖欠工资的情况下，是其实可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书或辞职信，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，其实可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题，其实可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，其实可以向当地人民法院起诉。

二、拖欠工资怎么处理?

拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律的，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，其实可以通过下面的方法解决：

一到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

二也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200——300元，如果胜了全部由公司负担。

三如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

四根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者因公司拖欠工资而辞职是有补偿的，劳动行政部门，仲裁委员会，人民法院都其实可以解决拖欠工资的问题，但在实际生活中，发现公司存在拖欠工资的情况，最先选择的方式是跟公司进行协商，明确工资的发放时间，索要自己应得的工资。

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