导读：工伤期间员工的工资通常不包含加班费。根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资含加班费吗怎么算

导读：工伤期间员工的工资通常不包含加班费。根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”指的是受伤前正常工作日的收入，并不包括加班费。这是因为工伤可能会影响员工的加班能力，所以在核算工伤工资时，不会将加班所得计算在内，以确保员工的权益得到合理保障。

一、工伤工资含加班费吗怎么算

在工伤期间，员工的工资中往往并不包括加班费用在内。

依据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，其原本的工资及福利待遇将保持不变，而此处所提到的"原工资"通常涵盖的是职工在遭受伤害之前，于正常工作日的薪酬收入，其中并未纳入加班时所得的工资。考虑到因工伤所致的无法加班情况，因此在核算工伤工资时，这部分额外的加班工资应予以排除在外。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资含加班费吗

工伤期间的薪酬并未包含加班费用。

鉴于职工因工伤事件或职业病而需暂时停止其日常工作接受必要的治疗时，在此过程中的薪资与福利待遇均保持不变，且须由所属用人单位逐月足额发放给劳动者。

这里所提到的“原工资”，实则为劳动者正常工作状况下的应得报酬。

然而，根据相关规定，停工留薪期的持续时间通常不会超过12个月。

但是，若患者的受伤程度较为严重，则可经由劳动部门批准适当予以延长。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资含加班费吗

关于工伤期间工资待遇是否涵盖加班费用问题，通常情况下，答案是否定的。依据我国现行的相关法律法规，对于处于停工留薪期内的工伤劳动者，他们所享受的原工资福利待遇将保持不变。然而，值得注意的是，此处提及的"原工资福利待遇"主要针对员工在受伤之前在正常工作日取得的工资收入，并不包含因加班而额外获取的任何薪酬。停工留薪制度的设立，主要是为了给工伤劳动者提供一个治疗及康复的缓冲期，以确保他们能够得到必要的生活支持以及医疗护理。在具体计算停工留薪期限时，我们应该以劳动者在受伤前正常工作期间的月工资作为基准，通常会参照月平均工资进行确定。若您在此类问题上存在争议或疑问，我们强烈我们的建议您尽快收集与案相关的各种证明材料，例如工资条、劳动合同等，以便有效保护自己的合法权益。

工伤期间，员工工资通常不含加班费。法律规定，工伤停工留薪期间，原工资及福利不变，此“原工资”指伤害前正常工作日收入，不含加班费。鉴于工伤影响加班能力，工伤工资核算时不计入加班所得，确保权益合理保障。

加班工资计算含绩效工资吗

加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资，一般情况下，劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数，法律规定，在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数，如果合同没有约定，应该以工资，奖金，补贴等实际工资作为计算基数。

一、加班工资计算含绩效工资吗?

加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

二、加班工资的计算依据是什么?

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

由此可见，确定加班工资基数时，不能以职工的岗位工资作为计算基数，另外，劳动关系中各个时间段内的加班工资都不一样，比如工作日被延长工作时间的，加班工资只能是本人工资的1.5倍。

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