导读：员工加班，雇主需支付加班报酬，这是法律规定。如果雇主不给，员工其实可以先跟HR或财务部门了解情况，问问原因。要是还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不按时发放怎么办

导读：员工加班，雇主需支付加班报酬，这是法律规定。如果雇主不给，员工其实可以先跟HR或财务部门了解情况，问问原因。要是还不行，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委起诉。去仲裁的时候，记得准备好加班申报表、打卡记录这些能证明加班的材料。

一、公司加班费不按时发放怎么办

按照相关法律法规，雇主未能按规定支付员工加班报酬的行为均属于违法行为。在面临此类问题时，您首先其实可以尝试与企业的人力资源管理部门或者财务部门进行有效沟通，以深入理解该事件发生的详细情况及其延误发放所需承担的具体缘由。若经过努力仍然无法得到满意的解决方案，那么您有权向当地劳动监察部门提出正式申诉，又或是递交劳动仲裁委提起诉讼。对于在劳动仲裁阶段，您其实我们应当尽可能地筹备能够证明实际加班情况的各类相关支撑性资料，如加班申报表、打卡记录等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

雇主未支付员工加班报酬属违法。可先与HR或财务部门沟通了解详情及原因。若无法解决，可向劳动监察部门申诉或劳动仲裁委提起诉讼。劳动仲裁时，应准备加班申报表、打卡记录等证明资料。

加班按照基本工资全额发放加班费吗

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

一、加班按照基本工资全额发放加班费吗?

加班不是按照基本工资法加班费的，加班费的计算依据是：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、被拖欠加班费其实可以单方离职吗?

被拖欠加班费其实可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被拖欠加班费的仲裁流程是怎样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，加班工资应该以员工每天或者每小时实际的工资收入计算，但是员工加班的时间点不同，加班费也不一样。如果公司没有发放加班费，员工其实可以先跟公司协商，协商无效的，其实可以申请劳动仲裁。

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