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哺乳期员工不服从调岗不去上班算旷工吗

导读：哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定，那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是，如果调岗是合法合规的，而员工没有正当理由拒绝出勤，那么就其实可以视为旷工。在评估调岗的合理性时，需要考虑是否满足企业的运营需求，并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。

一、哺乳期员工不服从调岗不去上班算旷工吗

对于处于哺乳期的员工而言，是否应将其未能服从调岗安排且未按时出勤视为旷工行为，这需要根据特定情况进行具体分析并不能一概而论。通常情况下，若调岗安排存在不合理性或者违反了相关法律法规，那么员工拒绝接受该调岗并缺席工作岗位可能并不构成旷工行为。然而，当调岗安排合法且符合规定，而员工却以缺乏正当理由为由拒绝出勤，则有可能会被视为旷工行为。在评估调岗安排是否合理时，我们需关注的重点在于调岗是否是为了满足企业的生产经营需求，以及是否会对员工的工作环境、薪资福利等方面造成严重的负面影响。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期员工其实可以辞退吗,辞退的补偿是什么

在我国现行法律制度下，对于处在哺乳期间的员工，雇主不得随意予以解聘或终止其合同关系。

若公司采取的措施违反了相关法规和条款，贸然解除已经处于哺乳期的在职员工的劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同，必须向受到影响的员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

然而，若在做出此类决定前，该员工确实存在着严重违反公司规定或者因自身问题导致的失误，才导致了此种情况的发生，那么公司也就无需为此承担赔偿责任。

就经济补偿方面，需要根据该名员工为公司工作的时间来具体计算。

原则上，每在单位工作满一年，劳动者便有权获得额外一个月工资标准的经济补偿。

如果员工在此之前已服务超过半年但未达到一年，将以一年来计；

若还未达到半年，则按六分之一年来计。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

在此类情境之下，首要任务便是详细审视调配岗位行为的合理性及其合法性。举例来说，如果因为生产运营需要而调整岗位，而且该职务变更并没有给员工带来任何负面影响，例如薪资待遇下降或者工作环境的恶化等，那么公司就具备合理的权力来完成这样的岗位调配。然而，针对正在哺乳期的员工而言，它们会受到法律的特别保护。雇主应该与其雇员进行深入且充分的沟通，详尽阐述职位调动的原因，并且尽可能地通过和解方式解决该问题。若无法达成共识，雇主不能强制实施岗位调配，否则可能引发不必要的法律纠纷。因此，我们强烈我们的建议公司务必妥善保管岗位调配的相关证据，其中包括岗位调配的合理性依据以及与员工沟通的详细记录等等。倘若因此引发了劳动争议，这些证据将会成为公司捍卫自身权益的重要保障。同时，处于哺乳期的员工也其实我们应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

哺乳期员工拒调岗缺勤是否算旷工，需个案分析。若调岗不合理或违法，拒绝或缺席非旷工。反之，若调岗合法合规而员工无正当事由拒出勤，或视为旷工。评估合理性时，应考虑是否满足企业运营需求，且不对员工环境、薪资福利造成重大不利影响。

女工哺乳期可以延长哺乳假吗

〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

怀孕女职工的产假具体包括了产前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假来说吧，你知道怀孕女职工的哺乳假是多久吗？其实可以延长女职工的哺乳假吗？请阅读下文了解。

一、女工哺乳期其实可以延长哺乳假吗

《女 职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、特殊情况的哺乳期延长规定：

‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实,贫血营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇? 裂腭等以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢? 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。 如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适 当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

根据上文的介绍，我们其实可以知道，女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的，但要是子女身体特别虚弱的，则其实可以酌情进行延长，此时需要医院提供相应的证明，但通常情况下最多延长6个月。要是你还想进一步了解女职工产假方面的知识，其实可以来电向我们律图在线律师进行咨询。

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