导读：遇到老板欠薪，你其实可以去用人单位所在地的劳动局投诉。劳动行政部门就是专门来维护咱们劳动者权益的，他们有权力督促老...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资找哪里的劳动局

导读：遇到老板欠薪，你其实可以去用人单位所在地的劳动局投诉。劳动行政部门就是专门来维护咱们劳动者权益的，他们有权力督促老板及时足额给你发工资。要是老板逾期还没给你付，你就其实可以申请让劳动部门给你出个文书，然后拿着这个文书，让老板按照没付的金额给你50%到100%的经济补偿。

一、拖欠工资找哪里的劳动局

倘若遭遇欠薪问题时，往往其实可以这么做：首先需前往用人单位所在地的劳动行政部门，也就是我们常说的劳动局进行投诉。这个看似普通的劳动行政部门其实在维护公民合法权益方面有着重要职责，他们有权对用人单位施加压力，要求其及时、如数地向劳动者支付所欠薪资。若用人单位在期限内依然未能完成支付义务，那么身为劳动者的您便有权力要求劳动行政部门出具相关文书，要求用人单位按照未结清金额的百分之五十到百分之一百的比例，额外支付给您相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资找劳动局吗

关于雇主拖欠薪资问题，本人我们的建议您首先考虑咨询人社局（原劳动局）的劳动行政部门，以报告情况并获取处理意见；其次，若无法解决，其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。需特别强调的是，法律明确规定所有工资其实我们应当在雇佣双方约定的日期进行正常发放，如遇到节假日或休息日前，也应对应提前至最近的工作日来安排支付事宜。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资找法人代表有用吗

寻求法人代表对于处理企业拖欠工资问题具有一定程度的可行性。法人代表通常被赋予代表公司履行法律责任的职责。依据我国现行法律框架，如遇所在单位拖欠薪资的情况，劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果用人单位拒绝支付相关费用，法人代表将面临为公司债务肩负起连带偿还责任的法律风险。然而，值得关注的是，究竟是否能够利用向法人代表追索欠款的方式来解决拖欠工资问题，还需结合公司的财务状况以及法人代表个人资产状况等多方面因素进行全面考量。在此我们的建议您首先尝试通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。与此同时，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据材料，以便于支撑您的诉讼请求。

遇欠薪，可向用人单位所在地劳动局投诉。劳动行政部门负责维护劳动者权益，有权敦促雇主及时足额支付薪资。逾期未付，可申请劳动部门出具文书，要求雇主按未付金额的50%-100%支付经济补偿。

拖欠工资找劳动局吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资找劳动局吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资找劳动局吗

用人单位拖欠工资，劳动者其实可以找人社局（原劳动局）的劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动局管拖欠工资的事么

劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。

用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、去劳动局讨工资麻烦吗

去劳动局讨工资不麻烦。

劳动局讨薪流程有：

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等其实可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。

劳动局其实可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资找劳动局吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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劳动局拖欠工资投诉电话是多少

答：电话是12333.对于拖欠工资的行为,劳动者其实可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资向劳动局，劳动仲裁委员会举报投诉，也可向劳动局监察大队投诉。工资必须在雇主和工人约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付。......

老板写了欠条,可以找劳动局吗

答：其实可以找劳动局。老板拖欠工资，写了欠条，其实可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也其实可以直接起诉。法律分析用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳......