导读：在农民工薪资拖欠问题中，经常出现责任主体不明确的情况。根据相关法律法规，用人单位、承包商（包工头）及非法转包、分包...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工欠薪责任主体是谁

导读：在农民工薪资拖欠问题中，经常出现责任主体不明确的情况。根据相关法律法规，用人单位、承包商（包工头）及非法转包、分包的建筑企业都可能成为责任主体。其中，直接拖欠农民工薪资的单位或个人是主要责任人；如果涉及违规转包分包，相关违法企业也需要承担相应的责任。为了确保农民工的合法权益，必须明确责任归属，并对拖欠行为进行严厉惩处。

一、农民工欠薪责任主体是谁

在涉及到农民工薪资被拖欠问题时，其责任的主要承担者通常包括用人单位、承包商（包工头）或违规进行非法转包和分包的建筑施工企业等等。若发生用人单位直接拖欠薪资的情形，则该用人单位自然成为责任的主要承担者。

然而，若发现有违规的转包和分包现象存在，则相关的违法转包及分包企业亦须承担起应有的责任。

《保障农民工工资支付条例》第三条

农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工其实我们应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

二、农民工欠薪的处理办法

针对于农民工所遭遇的欠薪问题，通常有以下两种应对策略值得我们参考和实施：首先，需保持清醒与冷静的头脑。根据《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，作为劳动者他们有权享受获得劳动报酬的权益，并且拥有提出劳动争议处理请求的权力。此外，还可享受到法律赋予的其他诸如此类的各项权益。针对农民工所面临的拖欠工资问题，已经在全社会范围内引发热议，并得到了党和政府的充分重视，各级相关部门正在积极采取各种有效措施，因此面对这一问题时，务必要保持沉着冷静的态度，认真理智地分析问题，思考解决之道。其次，我们必须要熟练掌握运用法律武器来维护自己的合法权益。如果不幸遭遇了工资被拖延发放的情况，其实可以前往各地劳动执法部门进行举报投诉，当地的劳动执法监督工作人员将会提供协助和指导，帮助解决问题。此外，你还其实可以选择前往各地区的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，如对仲裁结果存在异议，同样能够向当地的人民法院提起诉讼，获取由法院强制执行的裁决。如果你因为经济原因无法承担打官司所需的费用，同样也其实可以申请减免部分诉讼费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、农民工欠薪工资法院怎么判

关于农民工欠薪问题的司法审判工作，法院通常以如下几个关键点作为裁断依据：首先，法院要审查并确认双方之间是否确实存在有效且真实的劳动关系，以及他们对于劳动报酬的相关约定是否明确。倘若有清晰的劳动合同、具体的工资欠款列表等证明材料，对于农民工来说无疑是更有益的。在此基础上，法院还将对用人单位或雇主的付款能力以及欠薪的具体缘由进行深度考量。倘若是出于故意而拖欠薪酬，那么惩罚力度可能将会加大。在各种证据确凿的情况下，法院通常会做出判决，要求用人单位或雇主在规定的期限之内支付所拖欠的工资。如若未能按时支付，法院还有可能进一步下令支付逾期利息。此外，对于那些构成了拒不支付劳动报酬罪行的行为，法院也会依法追究其相应的刑事责任。总的来说，法院的判决宗旨在于全力保护农民工的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。

农民工薪资拖欠问题中，责任主体常为用人单位、承包商（包工头）及非法转包、分包的建筑企业。直接拖欠者即为主要责任人；若涉及违规转包分包，相关违法企业亦需担责。确保农民工权益，需明确责任归属，严惩拖欠行为。

农民工欠薪主体责任应该由谁承担

拖欠农民工工资的责任主体应该由公司来承担，因为国家在农民工工资支付管理暂行办法当中明确的规定，企业不允许把工资发放给包工头，然后让包工头把工资给了农民工，一般情况下应该委托给银行来支付农民工的工资，或者直接由企业支付。

一、农民工欠薪主体责任应该由谁承担?

拖欠民工工资的主体是企业，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有规定：

1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

二、恶意拖欠农民工工资怎么办?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、恶意拖欠农民工工资的法律责任

　　《刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

农民工在讨薪的过程当中会遇到企业和包工头来回踢皮球的这种情况，就算是企业发工资委托给包工头，要求包工头随后发放给农民工的，因为这样的操作本身就是违法的，如果包工头携带农民工工资逃跑了的话，给农民工所造成的损失应该由企业直接承担责任。

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