导读：员工被老板开除，老板需要支付经济补偿。工作满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故解雇员工赔偿标准包括哪些

导读：员工被老板开除，老板需要支付经济补偿。工作满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。要是老板违法开除员工，要付两倍的经济补偿当赔偿金。

一、公司无故解雇员工赔偿标准包括哪些

若雇主无正当理由擅自终止与员工之间的雇佣关系，此时，该员工有权要求得到相应的经济补偿。对于经济补偿数额，应按照劳动者在服务单位中所积累的时间为计算依据，符合一年年资者，即享有领取一个月薪资作为补偿金之权；若服务期超过六个月但未满一年，则视为已满一年进行计算；而对于服务期不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。

然而，若雇主违反相关法律法规，强行解除与劳动者之间的劳动合同，那么其必须依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故解除无固定期限合同如何赔偿

倘若雇主无缘无故地解除了与员工的劳动合同，那么，理应依照相关规定向该员工支付相应的经济补偿金，这笔补偿将根据员工在原有工作岗位上连续服务的时间长度，以每满一年为一个计算基准，并按照其理应获得的相当于一个月固定工资的金额作为补偿标准来进行发放；

而所谓的“月固定工资”，则指的是员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内所取得的平均薪酬水平。

如果是由于用人单位的不当行为导致了员工的劳动合同被非法解除，那么，他们还必须按照经济补偿金额度的两倍金额来补偿该员工，以此作为对其合法权益遭受损失的弥补。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故解雇员工,员工应该得到哪些赔偿

当公司无正当理由而未经协商便解除与员工的劳务关系时，此举即为违反了劳动法并涉及到不当终止劳动合同的问题。在这种情况下，员工有权向企业索求以下四项补偿：1. 经济赔偿金：依照其在公司工作的时间长度，每满一年的工龄则需额外支付其双倍工资。对于那些工作期不满一整年但超过半年的员工，则需补偿其一个月的工资; 至于已经在公司服务超过半年却不足一年的员工，可将这一年视为完整一年进行计算。2. 员工在被解雇之前所应获得的工资报酬，其中包含尚未得到发放的工资、奖金以及津贴等等。3. 未能享受到的年假工资：如果员工还有未使用过的年假，那么他们有权享有以每天工资收入的三倍来计算的未休年假工资报酬。4. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付给员工一个月的工资作为“代通知金”。在此过程中，员工其实我们应当注意搜集相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，以便在必要的时候通过劳动仲裁或者法律诉讼来保护自己的合法权益。

雇主无故解雇员工，员工有权获经济补偿。补偿按服务年限计：满一年赔一月薪资，超六月不足一年按一年计，不足六月赔半月薪资。若雇主违法解雇，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

员工辞职形式包括哪些

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职3、满足法定条件的无条件辞职。1、有权要求延续合同。2、非法解雇得到相应赔偿。

在我们的周围，您经常其实可以看到，一些同事由于对工资不满意、在单位人缘处不好等原因而选择辞职。虽然法律允许劳动者辞职，但此时也有一定的形式要求。那么，在法律上，员工辞职的形式包括哪些呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、员工辞职的形式包括哪些

辞职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工其实我们应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，其实我们应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才其实可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也其实可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后其实我们应当办理离职手续，原单位其实我们应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

二、被非法解雇怎么做才好

1、有权要求延续合同。

由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。

2、非法解雇得到相应赔偿。

1经济补偿金

参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金最高不超过12个月。

另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2代通知金

另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。

如果企业能够证明员工犯有重大过失偷窃，贪污等，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

通过上文的介绍，相信您应该已经对劳动者的辞职、解雇有了一定的了解，事实上，我国法律对这些内容都做出了比较明确的规定，因此，当您作为劳动者的合法权益被侵犯时，您其实可以去咨询一下劳动方面的专家律师，依据法律的规定保护自己的合法权益。

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