导读：在离职员工的薪资问题上，双方应该先进行妥善沟通，尽量协商解决，让企业尽快支付。如果协商无效，员工其实可以向劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠员工离职工资怎么办

导读：在离职员工的薪资问题上，双方应该先进行妥善沟通，尽量协商解决，让企业尽快支付。如果协商无效，员工其实可以向劳动监察部门投诉，责令企业在规定的期限内支付工资。如果员工对仲裁结果有异议，其实可以向人民法院提起诉讼。总之，员工需要通过合法途径来维护自己的权益。

一、公司拖欠员工离职工资怎么办

若公司未按时结算离职员工的薪资，我们的建议在妥善沟通后予以解决，以促使企业尽快做出相应的支付。如在协商无效或未能取得预期效果的情况下，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权依法责令相关企业在规定期限内完成支付。此外，也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。倘若对仲裁结果持有异议，亦可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠员工工资怎么处理

若员工薪资遭受拖欠，可采取如下措施予以解除:首先，劳动者当与雇主进行友好协商，若未能达成和解，便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、公司拖欠员工多少工资其实可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

我们的建议妥善沟通后解决离职员工薪资问题，促使企业尽快支付。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，责令企业在规定期限内支付。亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果有异议可向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资员工能否离职

其实可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时其实可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工其实可以行使单方的劳动合同解除权，并其实可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

一、公司拖欠工资员工能否离职

其实可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时其实可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工其实可以行使单方的劳动合同解除权，并其实可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

法律依据：

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无故拖欠工资的情形怎么认定

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

一用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

二用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

企业要及时足额支付工资，企业其实可以与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。末经法定程序单位减少劳动者工资的应该承担法律责任。

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