导读：离职补偿金的多少和给不给，通常取决于雇主解雇员工的原因。按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条和合同到期终止的规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金支付标准是多少

导读：离职补偿金的多少和给不给，通常取决于雇主解雇员工的原因。按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条和合同到期终止的规定，雇主得给离职员工经济补偿。具体给多少，按法规和合同来。

一、离职补偿金支付标准是多少

离职补偿金的支付额度与支付条件，往往会受到雇主解约员工的具体原因所左右。举例来说，若是雇主遵循了现行《劳动合同法》中的第四十条条文，即无过错辞退劳工；又或是执行了第四十一条的规定，即基于经济状况进行的合理裁员；亦或因为固定期限劳动合同到期而导致的合同终止等情况，雇主都有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，则需根据劳工在该公司服务的年限来决定。每满一年的服务期，雇主应按照劳工前十二个月的平均工资为基准，向其支付一个月的工资作为补偿。若劳工的服务期超过六个月但不足一年，则将一年视为服务期；反之，若服务期未满六个月，雇主只需向劳工支付半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”，特指劳工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金支付额度与条件常受雇主解雇原因影响。依据《劳动合同法》第四十条（无过错辞退）、第四十一条（经济性裁员）或固定期限合同到期终止等情形，雇主需向离职员工支付经济补偿。具体支付标准依据法规及合同约定执行。

离职补偿金的支付条件

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职补偿金的支付条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1用人单位违法解除劳动合同的;

2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3用人单位提前解除事实劳动关系的;

4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

单位违法解除劳动合同或者是违法行为导致劳动者离职的，都需要支付离职补偿金。离职补偿金按照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。但是离职补偿金也是需要缴税的，缴税的税率按照工资的个人所得税税率来计算。公司会扣除税费之后再将离职补偿金交给当事人。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对离职补偿金的支付条件的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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