导读：离职经济补偿，根据工作年限和月薪来算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金的计算公式怎么算

导读：离职经济补偿，根据工作年限和月薪来算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年，给半个月工资的补偿。这里的月薪，是指离职前十二个月的平均工资。这样的标准，公平合理地补偿了劳动者的贡献。

一、离职补偿金的计算公式怎么算

关于离职经济补偿金的具体计算方式，我们通常会依照劳动者在用人单位中的服务年限以及其当月应得薪酬作为依据。普遍而言，若劳动者在本公司服务满一整年后，则需向您支付一个月的薪资作为补偿；而对于那些在公司服务超过半年但不足一年的员工，我们将按照一整年来计算；至于那些在公司服务时间未达半年的员工，我们将会向您支付半个月的薪资作为补偿。这里所提到的“月薪”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职经济补偿金按服务年限及月薪计算：满1年支付1个月薪资，超半年按1年计，不足半年付半个月薪资。月薪指离职前12个月平均工资。此标准确保公平合理补偿劳动者贡献。

职工辞职经济补偿金计算方式是什么

劳动关系当中经济补偿金的计算方式一般需要参考劳动者在原用人单位的工作年限，比如工作时间已经满三年，离职的时候一共能够领取4个月的工资，多余的工资都是公司其实我们应当支付的补偿金。可是，职工在正常情况下主动辞职的这种做法，根本就不涉及到经济补偿金。

一、职工辞职经济补偿金计算方式是什么?

职工被迫辞职的情况下经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、劳动者主动提出辞职是否有补偿金?

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。被迫辞职的情形主要有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的从08年开始算;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以开除员工的情形主要有哪些?

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

主动辞职和被辞职的性质根本就不一样，可国家接二连三出台的这些法律制度也根本就没有唤醒劳动者的维权意识。有一部分劳动者是错误理解了经济补偿金方面的一些规定，但凡是被违法辞退的，经济补偿金的计算方式就都是如此的，可主动辞职的话就只能领取当月的工资。

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离职补偿金的计算公式

答：一、离职补偿金的计算方式：1. 补偿时间的计算：根据劳动者在本单位工作的年限来确定。- 工作满一年：相当于补偿一个月工资。- 工作不足六个月但超过一年：按一年计算，即补偿一个月工资。- 工作不足六个月：按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年，即使工作时间超过十二年，经济补偿金也......