导读：员工被辞退后，雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清，让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了，可别拖着不给。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿金支付期限怎么算

导读：员工被辞退后，雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清，让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了，可别拖着不给。要是雇主没按时给，员工其实可以用法律手段，维护自己的权益。

一、解除劳动合同补偿金支付期限怎么算

解除雇佣关系之后，雇主有责任在员工办理业务交割的过程中，依法向其支付相应的经济赔偿金。通常情况下，雇主需要尽速履行这一义务，以防止无故地拖延处置时间。若雇主未能按照规定期限支付相关款项，那么员工有权通过法律手段来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除雇佣关系后，雇主应依法及时支付员工经济赔偿金，确保业务交割顺利进行。雇主需迅速履行此义务，避免无故拖延。若雇主未按时支付，员工可依法采取法律措施，维护自身权益。

经济补偿金的支付限制

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《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿金时规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

1.数额封顶

针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

2.年限封顶

针对上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算。

经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同，开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单位劳动者工作满一年，补偿金按照一个月的工资标准进行支付，超过半年含半年则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。

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