导读：签和续劳动合同时，标准不能降，要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲，续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签劳动合同可以降低标准吗

导读：签和续劳动合同时，标准不能降，要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲，续签得保持或提高劳动条件。不过，双方协商同意，又不违法律强性规，有些条款能调。

一、续签劳动合同其实可以降低标准吗

在签订和续订劳动合同时，一般情况下不应降低其标准。此项操作应秉承平等自愿、协商一致以及诚实信用的基本原则展开。倘若在协议续期的过程中出现了降低标准的行为，将有可能侵犯到劳务工人们的合法权益。按以往的惯例，在续签劳动合同时，劳资双方应该保持原有或者是提升原有的劳动条件。

然而，若经过协商共识达成，并且未违反法律法规中的强制性条文，部分条款也是其实可以进行相应调整的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签其实可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，其实我们应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

签订及续订劳动合同时，原则上不应降低标准，需遵循平等自愿、协商一致及诚实信用原则。续签时降低标准或侵犯劳动者权益。通常，续签应维持或提升劳动条件。但经双方协商同意且不违反法律强制性规定，部分条款可调整。

劳动合同续签最低几年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

劳动合同是有期限的限制的，一般第一次签订了劳动合同之后有效期是3年的，如果到时后双方之间签订的劳动合同到期了，那么就要选择是继续签约还是中止双方之间的劳动关系，如果要进行续签的话，那么劳动合同续签最低几年？小编详细为您介绍具体内容。

劳动合同续签最低几年？

法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都其实可以。

签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同？

新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，其实我们应当慎重考虑把握好两个要点。

其一，考虑人员更新的需要，其实可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者其实可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。

其二，从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也其实可以解决合同短期化的问题。

其实，企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位其实可以解除劳动合同。

劳动合同续签最低几年？这里需要提醒用人单位注意的是，双方在进行签订续约的时候应该提前一个月的时间就敲定好了，不要等到合约过期的情况才进行劳动合同的续约，双方续约或者是种植合同都需要做好预期的调差工作以确保合同的中止或者是续签都能够顺利进行。

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