导读：当雇主拖欠工资时，员工其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。如果准备了充分的证据，能够证明劳动关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给工资申请劳动仲裁能给吗

导读：当雇主拖欠工资时，员工其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。如果准备了充分的证据，能够证明劳动关系以及欠薪的事实，仲裁委员会会依法进行公正的裁决，通常会责令雇主全额补发工资，以保障员工的合法权益。

一、老板不给工资申请劳动仲裁能给吗

普遍而言，当雇主未能支付员工薪酬时，员工选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身合法权益，通常能够得到有利的裁决。在这种情况下，若您能够提供充足且确凿的证据来证实您与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且雇主的确没有按照约定支付您的薪资，那么劳动争议仲裁委员会将会依照相关的法律法规，公正地做出裁决。通常情况下，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规的规定，责令雇主支付您其实我们应当享有的全部薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板不给工钱,而没有合同怎么办

若遇到老板拖欠薪资的情况，您其实可以采取以下步骤解决问题:

首先，试着与雇主沟通协商解决，以便尽快得到应得的工资。

其次，您也其实可以向劳动行政管理部门投诉，根据国家相关规定，如果用人单位没有足额支付薪资，劳动行政部门将会介入处置。

此外，您还其实可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。

如果双方在调解之后未能就处理结果达成一致，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来追讨欠款。

最后，在没有签订劳动合同时，劳动者有权申请用工方支付最多为11个月的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工资没有合同违法吗

当雇主未能按照规则支付薪资并且没有签订有效劳动合同时，这无疑是违反法律法规的行为。根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并实施的《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果企业在首次使用员工后，超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。此外，企业也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。为了保护自己的合法权益，您需要尽可能地收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等等。我们强烈我们的建议您首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以便通过法律途径来维护您的合法权益。

雇主欠薪时，员工常向劳动争议仲裁委员会申诉维权，多获有利裁决。若您备齐确凿证据，证明劳动关系及欠薪事实，仲裁委将依法公正裁决，通常责令雇主全额补发工资，保障您的合法权益。

劳动仲裁后老板没钱给怎么办

劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的其实可以向法院申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的其实可以向法院申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。

《民事诉讼法》

第二百三十六条 执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他其实我们应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

《民事诉讼法》

第239条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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