导读：如果想申请赔偿，你其实可以根据证据来采取行动。要是能证明公司安排了加班却没给报酬，那你离职后就有权要求赔偿。根据国...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不给加班费辞职后能申请赔偿吗

导读：如果想申请赔偿，你其实可以根据证据来采取行动。要是能证明公司安排了加班却没给报酬，那你离职后就有权要求赔偿。根据国家法律，公司必须给员工加班的报酬。要是没做到这点，那就属于违规。所以，你离职的时候其实可以要求支付加班费，还可能得到经济补偿。

一、不给加班费辞职后能申请赔偿吗

若需申请赔偿，便可进一步行动。假如贵方能够证明所在企业确实曾安排过加班任务却未予以相应的报酬支付，那么在您正式辞去工作职务之后便具有向该企业提出赔偿诉求的合法权利。一般而言，企业有义务根据国家相关法律法规对员工实施的加班进行薪资支付。如果未能依法履行这一责任，将被视作违规行为。因此，当您决定离开现职时，完全有理由要求企业为您所付出的额外劳动支付相应的加班费用，并且还有可能获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不给加班费如何办

在确保自身安全的首要条件下，妥善保管重要信息并依法寻求公权力的援助。

首先，面对个人人身权益及财产权利遭受侵害的情况，务必选择合法且公正的方法，利用公权机构的力量进行解决，我们绝不能轻易冒险行动，将自己置于危险境地，从受害者转化为违背法律法规的行为者。

其次，需要重视并且妥善保存关于雇佣关系证明的文件，这些文件与纠纷有着紧密的联系，例如:

劳动合约、以前的工资支付记录、出勤时间追踪记录以及员工名单等等。

再者，劳资仲裁乃是启动劳动争议法律诉讼的必经程序。

当劳动争议出现时，若各方当事人均不愿意协商或协商未果甚至在达成和解协议之后仍未遵行，那么便可向调解组织提出调解要求；

反之亦然，倘若不愿意接受调解、调解未成或者在签订调解协议后未依约执行，则应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

对于仲裁决定结果不满的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，否则其实可以向人民法院提起诉讼。

最后，根据现行法律条例，人民法院对公民之间、法人之间以及其他组织之间因为财产关系和人身关系所导致的民事诉讼拥有管辖权，审理过程中适用本部法律的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、不给加班费赔偿多少钱合适

依据我国现行法律规定，关于用人单位未依法足额支付员工加班费用的赔偿额度问题，乃是一个复杂的整体性调整。

在处理这一问题之时，我们需要审慎考量诸多因素。

首要步骤是确认加班时间的长度及其对应的基本薪酬标准。

众所周知，在正常上班日期间的加班行为可获得薪酬基数的 150%作为报酬；而当遭遇周末或节假日需要加班时，员工则有权获取该时间段薪酬基数的 200%作为补偿；若遇上国家法定节假日亦需加班的话，员工理所当然地其实我们应当得到本轮薪酬基数的 300%作为额外的加班补贴。

倘若用人单位长久以来对涉及到的加班费用拖欠未决，那么这位员工便有权利去主张自己应得的加班费用，同时其还有可能进一步要求用人单位补充支付赔偿金。

而赔偿金额的基准比例通常被设定为应付金额的 50%至 100%之间。

然而，具体的赔偿额还须依照您的个人实际工作状况以及加班证据的充分性而进行综合决定。

因此，我们的建议您务必悉心搜集各类相关的加班证据，例如详细的考勤记录及相关工作安排的电子邮件等等，以期能更有效地保障自身的合法权益。

如需申请赔偿，您可根据证据采取行动。若能证实企业安排加班却未支付报酬，离职后您有权要求赔偿。根据国家法律，企业必须为员工加班支付薪资。未履行此义务属违规。因此，离职时您可要求支付加班费，并可能获得经济补偿。

加班后辞职会给加班费吗

加班后辞职也是会给加班费的；加班费，一般是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。

一、加班后辞职会给加班费吗？

会给的；

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，其实我们应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，其实我们应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者其实可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

二、加班费的计算基数

劳动法加班费规定

第三十一条　用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综合上面所说的，加班费对于劳动者来说是特别重要的，而且只要有了加班的实事，那么不管是什么情况，用人单位必须要支付加班费，这样才能更好的保障自己的合法权益，如用人单位因辞职的理由而拒绝支付，那么就其实可以直接向劳动部门举报。

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