导读：离职补偿主要包括以下情况：1.雇主主动解约：如果员工无法胜任工作、工作环境发生重大变化或企业进行重整等，雇主需要支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金发放条件有哪些

导读：离职补偿主要包括以下情况：1.雇主主动解约：如果员工无法胜任工作、工作环境发生重大变化或企业进行重整等，雇主需要支付离职补偿。2.单位原因关闭撤销：如果单位因被吊销营业执照、被行政处罚、关闭或撤销等原因导致劳动合同无法继续履行，员工也其实可以获得离职补偿。3.合同到期不续签：如果雇主在劳动合同到期时降低续签条件，导致员工拒绝续签，员工同样其实可以获得离职补偿。以上这些情况下，员工都其实可以获得离职补偿。

一、离职补偿金发放条件有哪些

员工离职补偿金的支付通常在下列各类特定情形下产生：如若用人单位主动终止与员工之间的劳动合同关系，例如由于员工无法胜任工作岗位职责或因订立劳动合同时所依据的客观环境出现了重大变化，亦或是根据企业破产法的相关规定对公司进行重整；又或者是当用人单位因为被吊销营业执照、受到行政处罚而被迫关闭、撤销，甚至是用人单位决定提前结束经营活动时；此外，当劳动合同期限届满之际，用人单位降低原劳动合同约定的条件来续签新的劳动合同，但员工对此表示拒绝接受并继续履行，此时，员工同样有机会获取离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

员工离职补偿金支付情形包括：雇主主动解约（不胜任、环境巨变、企业重整）、单位因吊销执照、行政处罚关闭撤销、提前终止经营，及合同到期雇主降条件续签被拒。这些情况下，员工可获补偿。

离职补偿金的发放条件

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职补偿金的发放条件的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1用人单位违法解除劳动合同的;

2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3用人单位提前解除事实劳动关系的;

4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

试用期期间被单位违法解雇的话，劳动者也是其实可以获得一定数额的离职补偿金的，离职补偿金按照月收入乘以工作年限来计算，未满半年的按照半年计算。但是不是所有的情况都是有离职补偿金的，比如过劳动者被依法刑事处罚的或者违反劳动合同造成损失被开除的都没有补偿金。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于离职补偿金的发放条件的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

离职补偿金发放条件有哪些相关拓展阅读

离职补偿金的发放条件

... 导读：离职补偿主要包括以下情况：1.雇主主动解约：如果员工无法胜任工作、工作环境发生重大变化或企业进行重整等，雇主需要支付离职补偿。2.单位原因关闭撤销：如果单...更多离职补偿金发放条件有哪些。