导读：哺乳期是女性职工的特殊时期，在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，可能被视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期员工不服从调岗单位如何赔偿

导读：哺乳期是女性职工的特殊时期，在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，可能被视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算，每工作一年获一月薪资补偿。这一规定保障了哺乳期女性的权益，确保了职场的公平性。

一、哺乳期员工不服从调岗单位如何赔偿

在女性哺乳期间，用人企业原则上不得擅自变更员工的职位。若雇主强制员工接受调整的岗位而员工对此表示异议，雇主就有可能构成非法终止劳动合同时。在此情况之下，该名员工将享有提出索求的权利，以求得到相应的赔偿款。这笔赔偿金的金额通常为经济补偿的双倍之多。而经济补偿则根据被雇佣员工在该家公司所服务的年限为准绳，每多服务一年便可获得一个月的薪水作为回报。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期员工其实可以辞退吗,辞退的补偿是什么

在我国现行法律制度下，对于处在哺乳期间的员工，雇主不得随意予以解聘或终止其合同关系。

若公司采取的措施违反了相关法规和条款，贸然解除已经处于哺乳期的在职员工的劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同，必须向受到影响的员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

然而，若在做出此类决定前，该员工确实存在着严重违反公司规定或者因自身问题导致的失误，才导致了此种情况的发生，那么公司也就无需为此承担赔偿责任。

就经济补偿方面，需要根据该名员工为公司工作的时间来具体计算。

原则上，每在单位工作满一年，劳动者便有权获得额外一个月工资标准的经济补偿。

如果员工在此之前已服务超过半年但未达到一年，将以一年来计；

若还未达到半年，则按六分之一年来计。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

在此类情境之下，首要任务便是详细审视调配岗位行为的合理性及其合法性。举例来说，如果因为生产运营需要而调整岗位，而且该职务变更并没有给员工带来任何负面影响，例如薪资待遇下降或者工作环境的恶化等，那么公司就具备合理的权力来完成这样的岗位调配。然而，针对正在哺乳期的员工而言，它们会受到法律的特别保护。雇主应该与其雇员进行深入且充分的沟通，详尽阐述职位调动的原因，并且尽可能地通过和解方式解决该问题。若无法达成共识，雇主不能强制实施岗位调配，否则可能引发不必要的法律纠纷。因此，我们强烈我们的建议公司务必妥善保管岗位调配的相关证据，其中包括岗位调配的合理性依据以及与员工沟通的详细记录等等。倘若因此引发了劳动争议，这些证据将会成为公司捍卫自身权益的重要保障。同时，处于哺乳期的员工也其实我们应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

女性哺乳期，雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，或视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算，每工作一年获一月薪资补偿。此举保障哺乳期女性权益，确保职场公平。

哺乳期调岗降薪怎么赔偿

哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿?

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位其实我们应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位其实我们应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期间调岗降薪怎么办?

哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，其实可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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答：（1）每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；（2）如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。综上所述是小编对哺乳期被迫转岗不同意离职......

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