签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么(签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?)
签订无固定期限劳动合同解除时，是否能领取失业金，取决于解除的原因。如果是因用人单位提出解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同，通常符合领取失...
签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么
签订无固定期限劳动合同解除时，是否能领取失业金，取决于解除的原因。如果是因用人单位提出解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同，通常符合领取失业金的条件。但如果是劳动者主动辞职，一般不能领取失业金。另外，还需满足其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。同时，办理失业登记和求职登记也是必要的。总之，仅就合同类型而言，不能直接确定能否领取失业金，关键在于解除合同的具体情形及是否满足相关法规设定的其他条件。
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签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
答：解除无固定期限劳动合同也是其实可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就其实可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。根据定，......签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
答：1. 解除无固定期限劳动合同的劳动者其实可以申请领取失业金。只要双方签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者购买社会保险，其中包括失业保险。因此，如果劳动者解除了无固定期限的劳动合同，他们通常有权领取失业金。2. 法律上，用人单位与劳动者协商一致后，其实可以签订无固定期限劳动合同。这需要遵循平等自愿、协......相关推荐
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