单位让职工跟第三方签劳动合同(与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗?)
这种情况在法律上存在一定的风险和影响。从法律角度看，如果单位让职工与第三方签订劳动合同，可能构成劳务派遣关系。在劳务派遣中，用人单位其实我们应当履行对劳动者的义...
单位让职工跟第三方签劳动合同
这种情况在法律上存在一定的风险和影响。从法律角度看，如果单位让职工与第三方签订劳动合同，可能构成劳务派遣关系。在劳务派遣中，用人单位其实我们应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者。若这种操作并非合法的劳务派遣，单位可能存在规避法律责任的意图。劳动者需谨慎对待，注意合同条款中关于工作内容、工作条件、劳动保护、工资待遇以及社会保险等方面的约定。若发现权益受损，可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。
单位让职工跟第三方签劳动合同相关拓展阅读
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗?
答：1. 如果公司要求你在合同未到期时与第三方签订合同，这是合法的。2. 然而，如果你在没有得到公司同意的情况下，在合同期间与第三方签订合同，那么这可能构成违约。...单位让员工和第三方签合同违法吗
答：法律分析：公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会......相关推荐
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