如何处理单位解除合同争议(公司要解除劳动合同,协商意见不统一怎么办)
单位解除合同争议的处理需分情况看待。首先，审查单位解除合同的理由是否合法，如是否符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。...
如何处理单位解除合同争议
单位解除合同争议的处理需分情况看待。首先，审查单位解除合同的理由是否合法，如是否符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。在此过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证明、解除通知、工资流水等。其实可以先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还其实可以向法院提起诉讼。但要注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。
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公司要解除劳动合同,协商意见不统一怎么办
答：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由其实可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同，否则将承担相应的责任；双方争议无法协商或调解处理的，其实可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，其实可以向人民法院起诉。一、《劳动合同法实施......合同到期不再续签和解除劳动合同争议的仲裁时效是多久
答：当劳动合同期满，用人单位决定不再续签时，通常只需向员工支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的两倍。2. 解除劳动合同的争议处理：若用人单位单方面解除劳动合同，无论是否合法，都其实我们应当在解除通知中明确告知员工。若违法解除，员工其实可以要求支付赔偿金。......相关推荐
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