工龄15年我想解除劳动合同有什么方法(工龄15年解除劳动合同一定需要支付赔偿金吗)
解除劳动合同主要有以下几种合法途径：一是协商解除。您可与用人单位协商一致，解除劳动合同。二是预告解除。提前 30 日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同...
工龄15年我想解除劳动合同有什么方法
解除劳动合同主要有以下几种合法途径：一是协商解除。您可与用人单位协商一致，解除劳动合同。二是预告解除。提前 30 日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位即可。三是用人单位存在过错时解除。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，您其实可以随时解除劳动合同。鉴于您工龄 15 年，需注意保存相关证据，如能证明用人单位存在过错的材料等，以保障自身合法权益。解除劳动合同时，应按照法律规定办理工作交接等手续。
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工龄15年解除劳动合同一定需要支付赔偿金吗
答：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。4、经济裁员解除劳动合同。三、解除劳动合同后满足什么条件其实可以领取失业金?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。四、被违法解除劳动合同的仲裁流程是什么?...请间连续工龄15年以上,是否可以单方面解除劳动合同?如果解除劳动合同...
答：1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》......相关推荐
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