工伤认定可以用聘用人员协议不(工伤赔偿协议能否作工伤认定证据?)
工伤认定通常依据劳动关系来确定。聘用人员协议的性质和内容是关键。如果聘用人员协议明确双方构成劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因受...
工伤认定可以用聘用人员协议不
工伤认定通常依据劳动关系来确定。聘用人员协议的性质和内容是关键。如果聘用人员协议明确双方构成劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因受伤等，是其实可以用于工伤认定的。但如果协议表明双方属于劳务关系或其他非劳动关系，一般不能直接依据该协议进行工伤认定。实践中，判断能否用聘用人员协议进行工伤认定，需要综合考量协议的具体条款、实际履行情况以及相关法律法规。我们的建议在发生工伤后，及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排记录、受伤现场情况等，以便更顺利地进行工伤认定。
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工伤赔偿协议能否作工伤认定证据?
答：其实可以。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤赔偿协议其实可以作为工伤认定的直接证据。但工伤赔偿协议其实我们应当注明双方当事人详细信......聘用协议工伤待遇可以享受吗?
答：《聘用协议》中，双方属于劳务关系，是不能认定为工伤的。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害其实可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者其实可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动......相关推荐
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