法律规定聘用合同能毁约吗(签了聘用合同能毁约吗)
聘用合同能否毁约要视具体情况而定。从法律角度来看，合同是具有法律效力的约定，一般不能随意毁约。但如果存在法定的解除情形，例如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履...
法律规定聘用合同能毁约吗
聘用合同能否毁约要视具体情况而定。从法律角度来看，合同是具有法律效力的约定，一般不能随意毁约。但如果存在法定的解除情形，例如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等，一方有权解除合同，这不属于毁约。同时，如果合同中有约定解除的条件，当条件成就时，也其实可以依法解除合同。另外，如果双方协商一致，达成解除合同的合意，也其实可以解除聘用合同。但未经合法途径擅自毁约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。总之，是否能毁约不能一概而论，要综合考虑合同约定和法律规定。
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签了聘用合同能毁约吗
答：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。,2、签订聘用合同其实可以终止，具体有以下情形：,（1）聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，其实可以续订聘用合同。,（......签了聘用合同没入职可以毁约吗
答：法律分析：属于违约行为，其实我们应当承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行......相关推荐
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