劳动合同法对于试用期的规定有哪些(劳动合同法2024年关于试用期的规定有哪些)

根据《劳动合同法》，试用期规定如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同法对于试用期的规定有哪些

根据《劳动合同法》，试用期规定如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6.在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。

劳动合同法对于试用期的规定有哪些(劳动合同法2024年关于试用期的规定有哪些)

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劳动合同法2024年关于试用期的规定有哪些

答：《劳动合同法》中关于试用期的规定是，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，比如劳动合同的期限在三年以上，试用期就是6个月，劳动合同的期限不满三个月的，不能约定试用期，试用期期间的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准。一、最新劳动合同法关于试用期的规定有哪些?《中华人民......

劳动合同法试用期的规定有哪些

答：法律分析：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立......