工作三个月未签劳动合同怎么办(在公司工作四个月没有签合同怎么办)
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作三个月仍未签订劳动合...
工作三个月未签劳动合同怎么办
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作三个月仍未签订劳动合同，我们的建议您先收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后其实可以与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。但要注意，申请仲裁有时效限制，需在一年之内提出。
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在公司工作四个月没有签合同怎么办
问：在公司工作四个月没有签合同怎么办...工作三个月未签订劳动合同离职
答：法律主观：在这种情况下，您其实可以与单位协商劳动补偿金的问题。如果协商不成，您其实可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要在一年内向仲裁机构提出申请，且没有超过申请仲裁时效，您就有权申请劳动仲裁。法律客观：一、工作三个月未签订劳动合同的处理方法：如......相关推荐
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