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怀孕期间辞退员工补偿标准

导读：怀孕期间被辞退是违法行为，员工其实可以要求公司继续履行合同，或者向公司索要双倍经济赔偿。赔偿标准是按照工作年限来计算的，工作每满一年，公司需要支付员工一个月的工资；工作满半年但不满一年的，按照一年计算，公司需要支付员工一个月工资的赔偿；工作不满半年的，公司需要支付员工半个月工资的赔偿。

一、怀孕期间辞退员工补偿标准

在女性怀孕期间，企业方辞退员工被认为是违法之举。在大多数情况下，相关雇员享有维护自身权益的合法权利，可选择要求公司继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在该用人单位所工作的年限来计算，每满一年，即需向劳动者支付相当于一个月薪资的补偿。如果超过六个月但不满一年的时间范围，应视作一整年进行补偿；若未满六个月的，则按照半个月薪资的标准对劳动者进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间辞职怎么处理

关于孕妇离职事宜，根据相关法律规定，她们应至少提前30日向贵司提出书面申请。

然而，如果孕妇尚处于试用期阶段，仅需提前3日跟贵公司进行沟通。

同时，如遇贵公司采取任何暴力行为、威胁措施或非法限制员工行动的行为迫使员工工作，或者贵公司违反规章制度，强行要求员工执行危险操作，对员工生命构成严重威胁时，员工其实可以立即解除与贵公司的劳动关系，而无须事先通知贵公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、怀孕期间辞退员工补偿金怎么算出来的

根据我国相关法律法规之明确规定，在职工处于孕期这样特殊的生理状况下进行解雇行为无疑将被视为非法终止劳动关系。在此情况下，经济补偿的具体金额将按照劳动者在用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则经济补偿的计算方式将按照一年来算；反之，如果劳动者在用人单位服务时间未达六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。然而，对于非法终止劳动关系的情况，其赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍。假如您在该单位已经工作了整整三年，且每月的工资收入为 8000 元，那么依照常规的经济补偿计算方法，您应该得到的补偿金额其实我们应当是 3 个月乘以 8000 元，也就是 24000 元。但是，由于此次解雇行为涉及到非法终止劳动关系，因此您有权获得的赔偿金应为 48000 元。值得我们特别关注的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

在女性怀孕期间，企业方辞退员工被认为是违法之举。雇员有权要求公司履行合同或索取双倍经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。

辞退怀孕的员工怎么补偿

如果是非法辞退怀孕的员工需要给员工双倍的月工资作为经济补偿。具体按照该员工在公司的工作时间来确定，如果是工作满了一年，那么就需要给员工支付一个月工资的二倍，如果是没有满一年也是按照一年的时间来计算。

一、辞退怀孕的员工怎么补偿?

1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：

1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

5员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

6向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、做产检不能上班，公司其实可以扣除工资吗?

一首先公司其实可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定其实可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

二怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

三女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的，其实可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

有员工在怀孕期间通常是不能够被辞退的，如果是公司把怀孕的女员工辞退，通常是属于违法的行为，因此如果是这种情况，必须要给员工进行经济赔偿，也就是双倍的经济补偿金。具体数额通常是按照该员工在原单位的工作年限来确定的。

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