导读：中国的法定节假日共计有11天，分别是元旦、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法定节假日几天

导读：中国的法定节假日共计有11天，分别是元旦、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。除此之外，一些特定人群，比如妇女、青年、儿童和军人等，在特定节日还其实可以享受半天或一天的额外假期。

一、法定节假日几天

在中国，所有公民享有的法定节假日共计有十一天之多，其中包括了五一国际劳动节的一天假期、端午节的一天假期、新的一年元旦的一天休息日、庆祝农历新年的三天假期（即春节）以及纪念逝者的清明节一天假期、国庆节连续三天的假期以及传统佳节中秋节的一天休憩时间。

此外，根据特别法规，部分特定人群亦可享有相应的假期权益，例如中国的妇女节当天，女性可享有半天的假期；青年节则是为满十四岁以上的年轻人提供半天放假机会；在国际儿童节，未满十四周岁的少年儿童享有一天的假期休息；

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，其实可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

中国的法定节假日共计11天，包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，以及国庆节3天。 此外，特定人群如女性、青年、儿童和军人等，在特定节日还可享受额外的半天或一天假期。

元旦法定节假日几天假

​一般是3天，但其中当天，也就是元旦当天为法定节假日，另外两天为调休日。

一般是3天，但其中当天，也就是元旦当天为法定节假日，另外两天为调休日。

关于法定节假日的规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：

一新年，放假1天;

二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

三清明节，放假1天农历清明当日;

四劳动节，放假1天5月1日;

五端午节，放假1天农历端午当日;

六中秋节，放假1天农历中秋当日;

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。 

此外，如果用人单位在法定节假日安排职工上班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门]批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

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