导读：在特定情况下，劳动者提前解约不算违约。比如提前30天书面通知单位，就不用交违约金了。但要是违反了服务期或竞业限制条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同算违约吗

导读：在特定情况下，劳动者提前解约不算违约。比如提前30天书面通知单位，就不用交违约金了。但要是违反了服务期或竞业限制条款，那就算违约。反过来，单位在劳动者严重违纪等特定情况下，其实可以合法解约，否则没按规定提前解约就算违约。

一、提前解除劳动合同算违约吗

在特定情况下，提前终止劳动合约并不被视为违约行为。若该状况涉及到劳动者提前终止劳动合同，那么在满足相关法律法规的规定的情况下，例如提前三十天以书面形式告知用人单位（在试用期内需提前三天向用人单位通知），则劳动者并不需要承担任何违约金或赔偿责任。

然而，若劳动者违反了服务期限协议或竞业限制协议中的条款并选择提前终止劳动合同，则很有可能会被认定为违约行为。而站在用人单位角度考虑，在某些特定状况下，例如当劳动者出现严峻的纪律违规事件等情况，用人单位也其实可以依据相关法律规定提前终止劳动合同，而不会被判定为违约行为；不过，若是用人单位在没有遵循这些规定的前提下，便提前终止与劳动者之间的劳动合约，就可能会被判定为违约行为了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、提前解除劳动合同赔偿标准是什么

在个体劳动者与企业签订的劳动合同有效期期间，若公司出于任意原因决定单方解除劳动合同时，将视作违反法律法规解除此项劳动合同。

针对这一情况，公司需向受影响的员工支付2倍于经济补偿金额的赔偿费用。

若针对此类情形，公司未能提前30日告知相关劳动者，则应额外支付给他们一个月的薪资作为替代通知金。

然而，若劳动者存在有违《劳动合同法》第39条所述之情形，那么用人单位在提出解除劳动关系时，将无需支付任何形式的经济补偿金，且亦无须提前以书面形式通知该劳动者关于解约事宜。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、提前解除劳动合同的法律规定

关于劳动合同的提前终止，主要分为劳动者单方提出以及用人单位单方决定两种不同的情形。

就劳动者而言，如事先想与用人单位解除劳动合同，则必须提前至少30天向用人单位递交书面通告方可生效；而在试用期阶段，劳动者只需提前3个工作日告知用人单位便能实现合同的解约。

然而，如果是由于用人单位未能按照已签订的劳动合同所约定的内容为员工提供适当的劳动保护措施或相关劳动环境、或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资福利待遇等原因导致员工希望提前解除劳动关系时，那么他们其实可以选择随时与用人单位进行协商并签订协议达成提前解除的目的。

而在用人单位这一侧，他们享有对员工试用期表现进行考核的权利，如果发现员工并不符合用人单位在招聘时所设定的录取条件、甚至于在工作过程中严重违反公司内部规章制度等行为，则其实可以提前与其解除劳动合同。

不过，用人单位在行使这种权利时需要准备充足的证据加以佐证，并且严格遵循法定程序来进行，否则就有可能被认为是非法的解除方式，面临着承担相应法律责任的风险。

最终，无论在哪种情况下，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规所规定的条件和流程去操作，以避免可能出现的纠纷和冲突。

特定情况下，提前解约非违约，劳动者需依法（如提前30天书面通知）则免违约金。但违反服务期或竞业限制条款则视为违约。用人单位在劳动者严重违纪等特定情况下可合法解约，否则未遵规提前解约将构成违约。

提前解除租赁合同算违约吗

提前解除租赁合同算违约，因为根据法律当中明确的规定，双方当事人是在租赁合同当中认定了具体的租赁期限，如果租赁期限届满之前，一方当事人擅自的解除合同的话，就是属于违约行为，是违法行为。

一、提前解除租赁合同算违约吗?

提前解除租赁合同算违约，除非是双方当事人协商一致的，否则就是属于具体违约行为，必须要对此进行一定的处罚。合同违约违约金一般按照实际损失来进行计算，合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。一般说来，违约行为从属于违法行为。民事违法行为就包括民事违约和民事侵权两类。买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果，受损方有权提出损害补偿要求。但是，各国的法律或国际组织的文件对于违约方的违约行为及由此产生的法律后果、对该后果的处理有不同的规定和解释。

根据违约行为发生的时间，违约行为总体上可分为预期违约和实际违约;而实际违约又可分为不履行包括根本违约和拒绝履行、不符合约定的履行和其他违反合同义务的行为;而不符合约定的履行又可分为迟延履行、质量有瑕疵的履行、不完全履行包括部分履行、履行地点不当的履行和履行方法不当的履行。

二、是否其实可以要求解除合同并支付违约金?

1、我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为，违约金有补偿性、惩罚性两种，补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不其实可以同时适用的;惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金中，才存在惩罚违约行为与解除合同并存。当事人其实可以在合同中约定一定数额的违约金或违约金计算方法，但如约定违约金低于造成的损失，一方其实可以请求人民法院或仲裁机构予以增加;如约定违约金过高于造成损失，当事人其实可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。其中说明，当事人对违约金的处分权虽应受到尊重，但并非没有度，而是不能“过高”或“低于”，即违约金只是当事人对违约行为可能造成损失的事前预定，我国所实行的是补偿性违约金，而不是惩罚性违约金。

2、要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。

3、解除合同不是承担违约责任的方式，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。其中表明，解除合同的法律后果是一种包括返还不当得利和赔偿损失在内的民事责任，损失也仅仅是指直接损失并不包括可得性利益损失。即解除合同的法律后果不包括支付违约金在内的违约责任。

在当代的社会，现在经济租赁合同双方当事人一般情况下是需要将租金，还有就是租赁的期限作出明确的约定的租赁期限限满之前，其中一方擅自的提前解除租赁合同的话，是属于一种违约行为，必须要采取一定的补救措施的。

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