导读：如果公司快破产了，还不给员工发工资，员工为了保护自己的合法权益，其实可以考虑下面这几个有效的办法：第一，其实可以去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠员工工资员工资没有钱怎么办

导读：如果公司快破产了，还不给员工发工资，员工为了保护自己的合法权益，其实可以考虑下面这几个有效的办法：第一，其实可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察机构有权力对公司进行调查，并且要求公司支付工资；第二，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、公司倒闭欠员工工资员工资没有钱怎么办

若贵司面临破产困境且未能如期支付员工薪资，为保护自身合法权益，员工可考虑采取如下有效措施：首先，您可向所在地劳动监察部门提交申诉，劳动监察机构享有对公司开展深入调查并责令支付薪酬之法定职责；

其次，您亦可行使向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司倒闭欠银行二十万还不起会坐牢吗

关于你所说的欠银行约20万元无法偿付的问题，我想提醒您的是，如若银行决定向法院提起诉讼，且经过法院判定之后，依然未能履行判决义务的话，那么银行将有权申请法院进行强制执行。

然而，如若是债务人明明具备履行能力却拒绝执行判决的行为，一旦情况较为严重，将会构成拒不执行判决罪。

尽管如此，在某些情况下，确实存在着难以立即偿还债务的困境，此时法院也会出于同情与体谅，适当放宽履行期限。

最后，值得注意的是，恶意透支若金额较大，但在公安机关立案之前已经将所有透支款项包括利息全数归还完毕，并且情节并非特别恶劣的话，是有可能免于追究其刑事责任的。

对于欠银行贷款的情况，我们其实可以从以下几个方面来探讨:

首先，如若仅仅是拖欠银行贷款，这只是一种单纯的民事纠纷，并不会导致当事人面临刑事责任或者需要入狱服刑。

其次，倘若银行通过法律诉讼取得了胜利，然而在当事人承诺的履行期间内仍未按照判决结果进行支付，银行便有权申请法院采取强制执行措施。

再次,当法院对强制执行请求予以受理之时，他们将会依法审查债务人名下的不动产、机动车辆、证券以及储蓄资产;

最后，如若在确认债务人无其他可供执行的财产，而且又采取消极态度拒绝履行生效的判决时，将会产生逾期还款等不良信用记录在其个人的信用报告之中，同时他还会被禁止进行高额消费及其出入境活动，甚至有可能会面临司法拘留的命运。

还有一点也非常重要，那就是一旦发现某人具有执行能力但仍然拒绝执行判决或裁决，那么这个人就有可能会被怀疑犯有拒不执行判决、裁定罪。《刑法》第三百一十三条

【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

若贵司面临破产困境且未能如期支付员工薪资，为保护自身合法权益，员工可考虑采取如下有效措施：首先，您可向所在地劳动监察部门提交申诉，劳动监察机构享有对公司开展深入调查并责令支付薪酬之法定职责；其次，您亦可行使向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之权利。

公司倒闭员工工资怎么办

《企业破产法》第一百三十二条规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

现在有许多的公司因为管理或者经营存在问题而导致了公司倒闭，公司倒闭员工工资怎么办？在《企业破产法》中，对于企业员工的应得工资和赔偿有明确的相关规定，那下面律图小编来为您详细解答破产法中相关的规定。

公司破产员工工资怎么办及赔偿标准

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样呢?公司其实我们应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

一 法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

二 职工其实可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三 员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

四 补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

那么从上文其实可以明确的知道，即使公司倒闭了，员工的应有工资和应得补偿都有相应的法律保护着，所以员工不需要担心“公司倒闭员工工资怎么办”的问题。通过上文相信您对于公司倒闭员工赔偿标准及应有赔偿有了一定的了解，希望律图文章对您有帮助。

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