导读：劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位需要根据法律规定给予劳动者相应的经济补偿。比如《劳动合同法》第四十条规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿与赔偿区别包括哪些

导读：劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位需要根据法律规定给予劳动者相应的经济补偿。比如《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位没有过失而要辞退劳动者的情况，这是对劳动者的一种保护。但是赔偿就比较严重了，通常是因为用人单位违法解雇劳动者，导致劳动者受到伤害，需要支付更多的赔偿金，这样其实可以威慑用人单位，同时也对劳动者进行一定的补偿。

一、解除劳动合同补偿与赔偿区别包括哪些

解雇劳动合约所产生之补偿责任，经常在合乎法定条件且公司按照相关法律规定的前提下，赋予劳动者以相应的经济救济措施；比如依照我国《劳动合同法》的第四十条关于无过失辞退劳动者等特殊情况。这种补偿的手段，实际上是对劳动者利益的一种有效保护和保障。相较之下，赔偿的性质就更为严肃和严重了，这通常出现在公司在劳动合约解除过程中存在违法行为，如非法解除劳动合同等等，从而对劳动者造成实质性的伤害，这时公司需要对当事人予以适当的赔偿金额。需要注意的是，赔偿的数目通常要大于补偿的总额，其主要目的在于对违反公司规则的行为产生威慑力，同时也为受害者提供初步的民事补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解雇劳动合约产生的补偿责任，通常在法定条件下，公司依法给予劳动者经济救济，如《劳动合同法》第四十条规定的无过失辞退情况。此补偿旨在保护劳动者利益。而赔偿则更严肃，常因公司违法解雇造成劳动者伤害，需支付高于补偿的赔偿金，以威慑违规并补偿受害者。

除斥期间与诉讼时效的区别包括什么

除斥期间与诉讼时效的区别包括：适用对象不同、法律效力不同、价值取向不同以及期间和计算不同。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一、除斥期间与诉讼时效的区别包括什么?

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。

除斥期间是指法律预定某种权利于存续时间届满当然消灭的期间。除斥期间是一种对形成权的行使进行时间限制的期间。

诉讼时效和除斥期间都是限制权利行使的期间，权利人在期间内不行使权利，在期间届满后均引起权利变动的后果。两者的区别主要体现为：

1、适用对象不同。

诉讼时效适用于请求权，除斥期间适用于形成权。

2、法律效力不同。

诉讼时效的法律效力表现为胜诉权之丧失，权利本身并不消灭，除斥期间的法律效力表现为形成权的消灭。

3、价值取向不同。

设置诉讼时效的价值在于促使权利人及时行使权利，加速财产的流转，消灭原有法律关系;设置除斥期间的价值在于消除当事人关系中的不确定、不稳定因素，维护交易安全，维护原有法律关系。

4、期间和计算不同。

诉讼时效一般长于除斥期间，而且诉讼时效可能中止、中断甚至延长，而除斥期间固定不变。

5、适用的主动性不同。

法官不能迳行适用诉讼时效，只在义务人主张时效利益时，法官才能适用，但是，法官其实可以依职权主动适用除斥期间。

除斥期间是指法律规定某种权利预定存续的期间，债权人在此期间不行使权利，预定期间届满，便可发生该权利消灭的法律后果。

二、除斥期间的特点：

1、除斥期间是不变期间。不因任何事由而中止、中断或者延长。

2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等这些形成权。

3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。

4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。

《民法典》规定：

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

第一百五十二条　【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：

一当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

二当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

三当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

在我国的民事法律关系的规定中，无论是诉讼时效还是除斥期间，对于民事诉讼中的审理都起着极其重要的作用。故此，在日常生活中，大家也其实可以适当了解一下诉讼时效和除斥期间的有关规定。

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