导读：无固定期限劳动合同的补偿，通常是按照服务年限来计算的，工作满一年补一个月工资。如果工作时间超过半年但不足一年，就按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动补偿标准是什么

导读：无固定期限劳动合同的补偿，通常是按照服务年限来计算的，工作满一年补一个月工资。如果工作时间超过半年但不足一年，就按一年算；如果不足半年，则补偿半个月工资。这里的月工资，是根据合同解除前12个月的平均收入来确定的。如果是雇主违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

一、无固定期限劳动补偿标准是什么

关于无固定期限劳动合同的补偿措施和原则，一般的方针是依据员工在该雇主单位的服务年限为标准，每满一年就向其支付一个月工资作为相应的补偿金额。若员工在此期间的服务时间超过半年而不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若服务时间未达到半年，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。倘若雇主违反相关法律法规，擅自解除或终止了与员工之间的无固定期限劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同被辞退怎么赔偿上限

在无固定期限劳动合同的情况下，如遭受解雇，赔偿金额度的上限常常会受到解雇原因的影响。

如果用人单位存在违法行为导致解雇，那么劳动者有权要求获得赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定，每满一年就应支付一个月的工资。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

值得注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

总的来说，具体的赔偿上限需要考虑到您的工作年限、工资水平以及当地的平均工资等多方面因素后才能得出准确的结果。

无固定期限劳动合同补偿，通常按服务年限计，每满一年补一个月工资。服务超半年不足一年按一年算，不足半年补半月工资。月工资基于合同解除前12个月平均收入。若雇主违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

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