导读：如果公司计划大规模搬迁工作场所，导致你感到不适，你其实可以先与公司沟通，一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司搬迁不想去又不想自己提出辞职怎么办

导读：如果公司计划大规模搬迁工作场所，导致你感到不适，你其实可以先与公司沟通，一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的解决方案。如果协商没有结果，你可能有权根据合同条款申请经济赔偿。保持开放的沟通，维护自己的权益。

一、公司搬迁不想去又不想自己提出辞职怎么办

若贵司决定进行大规模的迁移以改变工作场所，对此您难以接纳的话，我们的建议您首先尝试与公司联合分析并寻找一个具有合理性的解决策略，如增加通勤补贴、协调工作时间等等。倘若这方面的探讨未果，且公司选择因此解除合约关系，那么在这种情况下，您也许有资格享受到相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

由于公司的迁移行为，导致劳动合同履行困难，若公司未予以解约且无任何赔偿，此刻，劳工可采取以下途径以维护自身合法权益:

首先，向劳动行政管理部门进行投诉;

另外，向劳动争议调解机构提出调解请求也在考虑之列;

最后，假如以上两种方式均未能解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁不去怎么赔偿n 1

在企业因迁移而导致雇员无法正常上班的情况下，如果满足了法律规定的特定条件，那么该名雇员有权利取得"N 1"的赔偿。"N"代表该雇员在当前公司中所从事的工作年限，而每满一周年，就需要按照每个月的工资标准向该名员工支付相应的经济补偿。至于"1"，则是指在用人单位未提前30天以书面文件的方式通知到该雇员解除劳动关系的前提下，其实我们应当做出的赔偿。假如因为公司迁移的原因，使得劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，以至于劳动合同无法继续执行下去，经过用人单位与雇员之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的内容达成共识的话，那么用人单位其实可以在提前30天以书面文件的形式通知到该雇员，或者额外支付给该雇员一个月的工资之后，依法解除劳动合同，同时还需要向该雇员支付经济补偿，也就是我们常说的"N 1"赔偿方案。然而，具体的赔偿金额还需要根据实际情况以及相关的证据材料进行综合评估和确认。

若公司计划大规模迁移工作场所，您感不适，我们的建议先与公司沟通，共同探讨如提高通勤补贴、灵活工时等合理解决方案。若协商无果且面临解约，您或有权依据合同条款申请经济赔偿。保持开放沟通，维护自身权益。

公司厂房搬迁不想去有补偿吗

公司厂房搬迁不想去不一定有补偿，对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员，通常会获得单位支付的经济补偿金。如果对公司厂房搬迁不想去有补偿吗依旧不清楚，其实可以选择继续阅读此文。

一、公司厂房搬迁不想去有补偿吗?

1、公司厂房搬迁不想去不一定有补偿

劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，对此，用人单位和劳动者协商后其实可以解除劳动合同，但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。

2、公司搬迁职员不一定其实可以获得补偿。

1单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者其实可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时其实可以要求经济补偿;

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才其实可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿

2如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

二、公司搬迁不支付经济补偿怎么办?

1、公司搬迁不支付经济补偿其实可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、公司搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司搬迁在本区内有补偿吗?

1、公司搬迁在本区内员工不一定有补偿。

1一般情况下合理的同城搬迁，对员工生活通勤影响不大的，不影响劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

2关于劳动合同的用人单位主体的问题。企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人股东等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

3企业在本市行政区域内搬迁但距离稍远的，企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

4原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算:双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地点的，继续履行劳动合同;不同意去的，应和劳动者协商一致并提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

2、公司搬迁是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，单位可能需要多支付一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形，此种情形出现后，劳动者若是不想跟着单位一起搬迁，那么公司与职员，其实可以协商确定解除劳动合同的相关事宜。如果对公司厂房搬迁不想去有补偿吗存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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