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劳动合同纠纷案件诉讼程序有哪些

导读：诉讼是打官司的关键步骤，是原被告之间的一场官司。诉讼需要由原告提起，原告要向法院提交起诉书和证据，让法院知道是怎么回事。法院收到材料后，会对其进行审查，如果符合立案标准，就会立案。之后法院会进行一些准备工作，包括通知被告、确定开庭日期等。开庭时，原被告双方会到庭，法院会进行调查、辩论等环节，让双方有机会陈述自己的观点和证据。法院会根据调查和辩论的结果，以及相关的法律法规，做出裁决。如果一方对裁决不满意，其实可以在规定的时间内提起上诉，但需要按照法院的要求完成上诉手续。

一、劳动合同纠纷案件诉讼程序有哪些

诉讼程序的起始阶段为当事人的起诉行为，在此过程中，原告需将精心起草并核实无虞的起诉书及相关证据文件呈递至具有裁判权限的相应法院。当此法院接受了相关的申请后，便会开始进行细致的案件审查以决定是否予以立案处理。随后进入到庭审之前的各项准备工作，其中包括向被告发送起诉书副本、确定开庭日期以及其他相关事宜。紧接着便是正式的庭审环节，这其中涵盖了法庭调查、法庭辩论等多个重要环节。最终，法院会依据事实与法律的双重依据作出令双方满意或者协商结果的审判裁决。然而，对于审判结果存在疑义的一方，依然享有向上一级法院提起上诉的权利，只是必须在规定期限内完成相应手续。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

首先，需明确劳动争议须遵循先仲裁再诉诸法院的处理原则。其次，根据法律明文规定，在遇到劳动争议纠纷时，必须先行向劳动仲裁机构提出申诉请求，如对此仲裁结果不服者，方可依法向民事法庭申请立案审理。因此，我们其实可以说劳动仲裁乃是向法院进行诉讼的必要前置程序。同时，值得关注的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所载明的内容。当劳动争议产生之后，当事人既可向所在单位设立的劳资矛盾调节委员会寻求调解；若无法通过调解方式解决问题，当事人经营方请求仲裁的，则可向劳动争议仲裁委员会提出申请。同样地，当事人的另一方亦有权径直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决仍持有异议者，可向最高法院提起诉讼以便维权。依据我国现行《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，列举出以下涉及劳动纠纷的情况，当事人其实我们应当首先向劳动仲裁机关提出申诉请求，对仲裁决议不服后，方可依法向法院提起诉讼：（1）因确认劳动关系而引发的争议；（2）有关于签订、执行、修订、废止以及终止劳动合同事宜而产生的纷争；（3）探讨因解除员工职务、辞退雇员以及员工主动辞职、离职等问题而产生的纷争；（4）关于工作时间、放假休息、社保福利、职业技能培训及劳动安全保障等方面产生的争议；（5）因薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或损害赔偿金额等问题引发的争议；以及（6）法律、法规中规定的其他与劳动相关的争议。然而，需要注意的是，遭遇劳动争议之时，当事人并非仅限于诉讼这一途径进行维权。其还可选择以多种方式展开维权行动，例如与用人单位进行协商对话；亦或是委托工会或者聘请专业的中介机构与用人单位进行调解，寻找合理的解决办法；此外，还可向合法的第三方调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；针对仲裁结果仍有异议者，则可正式向法院递交诉讼请求。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同纠纷一般法院怎么判

关于劳动合同纠纷的裁定与判决，其要义繁多且相互交织。首先，当此类争议进入司法程序后，法院将对劳动合同中的各项条款进行深入细致的审查，以确保其合法性、明确性以及有效性。若涉及到用人单位因违法行为而解除劳动合同时，劳动者要求赔偿金的情况下，法院将会对解除原因进行严格的审查，以确定其是否符合法律规定。至于诸如工资、工作时间以及加班等问题，法官亦需要根据相关法律条文及其所掌握的双方所提供的证据材料来作出判断。例如，工资是否低于法定的最低工资标准，加班是否有充分的证据予以证明等等。在判定违约责任时，法院将重点考虑谁是导致合同违约行为发生的一方。总而言之，法院的裁决必须建立在事实基础之上，遵循法律原则，并全面权衡双方的证据和诉求，从而得出公正且合理的结论。然而，具体事例的处理方式仍需根据实际情况进行具体分析，无法简单地一概而论。

诉讼始于起诉，原告需提交起诉书及证据至法院。法院审查后立案，准备开庭，包括送达被告、定日期等。庭审含调查、辩论等环节。法院据事实法律裁决，不满方可上诉，需按期完成手续。

医疗纠纷案件诉讼程序是怎样的

1、管辖法院患方如提起医疗侵权之诉或医疗技术服务合同之诉，由医疗机构所在地法院管辖。医方如提起医疗技术服务合同之诉，可选择患方所在地或医方所在地法院管辖。2、证据保全3、证据交换与质证。4、行为能力鉴定5、司法文检鉴定。6、法院委托医疗事故技术鉴定。7、过错及因果关系鉴定程序。

现如今随着我国法治国家的不断建设，公民的法律意识也得到了增强，比如说发生医患纠纷的时候，患者以及患者家属懂得拿起法律武器进行维权，而不是一味地纠缠院方。那么，如果我们需要进行诉讼，医疗纠纷案件诉讼程序又是怎样的呢?下面我们就来一起了解一下这个问题。

一、医疗纠纷案件民事申诉书范文

医疗纠纷案件民事申诉书范文

申诉人：姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、邮编

被诉人：单位名称

请求事项：具体写明申请仲裁的要求和事项……。

事实和理由：具体写明争议发生的事实经过，有关证据和证人的姓名、住址，请求事项的理由和法律依据等内容……。

此致

××法院

申诉人签名或盖章

年 月 日

二、医疗纠纷案件的诉讼程序

1、起诉：由当事人向有管辖权的法院递交起诉书，交纳起诉费，等待法院审查是否符合受理条件。

2、受理：法院审核起诉材料，在7日内决定是否受理。

3、通知应诉：法院经过审核，认为该案属于自己管辖，就会通知被告应诉。

4、开庭审理：受理后，审判人员会安排具体开庭时间。开庭后，原告、被告双方到庭，依次进行法庭调查、法庭辩论、法庭调解、陈述最后意见等。

5、委托鉴定：如果在诉讼中需要对医方是否存在医疗过错或受伤人员的伤残情况进行鉴定，申请人向法院递交鉴定申请书，申请法院委托相关的机构进行鉴定，然后法院向相关司法鉴定机构送交委托鉴定函和需要的相关资料，等待司法鉴定机构出具的结论。

6、裁判：法院在调查案件事实的基础上对各项证据进行认定，适用相关法律，作出裁判文书。

7、裁判文书的送达、上诉：判决书送达双方当事人之后，任何一方不服，15日内都其实可以提起上诉，上诉至上级人民法院。如果双方在上诉期内均未提起上诉，则一审判决书生效。

8、二审：上诉后，二审法院将组织开庭审理，并在事实清楚的前提下依法判决，结果可能是维持原判、依法改判或者是发回重审;二审判决是终局判决，判决送达后生效;如果各方当事人仍不服，除非有符合申请再审的情况，否则不其实可以申请再审。

9、执行：如果赔偿义务人未在判决生效后规定日期内支付款项，权利人其实可以向法院申请强制执行。

10、申诉程序：对生效的法院判决，当事人不服的，当事人申请再审，其实我们应当在判决、裁定发生法律效力后6个月内提出，或者是在知道再审事项存在的6个月内提出。

首先案件的当事人需要向法院提交一份医疗纠纷案件民事申诉书，然后等待法院那边的消息，案件受理与否。如果法院受理了该案件，那么法院就会安排合适的时间进行开庭。当事人只需要掌握相关的证据，然后按时出庭就其实可以了，法律会给当事人一个公道的。

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