导读：续签劳动合同时，公司若降低员工薪资，一般是不合法的，员工有权要求维持或提升劳动条件，其中包括薪酬。但如果雇主能够证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签劳动合同降薪合法吗

导读：续签劳动合同时，公司若降低员工薪资，一般是不合法的，员工有权要求维持或提升劳动条件，其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的，例如公司经济困难、员工绩效差等，并符合严格的规章制度和考核标准，这种情况下，降薪或许其实可以被视为合法。关键在于，雇主需要承担举证责任，以确保降薪决策符合法律规定。

一、续签劳动合同降薪合法吗

续订劳动合同时降低工人薪酬标准在法律层面上通常被视为非法操作。在大多数情况下，当涉及到劳动合同的续订时，应该保持或者提升原有的劳动条件，其中自然也包括了工资待遇这一重要方面。

然而，如果雇主能提供有效的证据来证明其降薪决策的合理性，如企业经营环境艰难、员工工作表现不尽人意等等，并且这类降薪行为还能满足严格的规章制度以及具体的考核标准，那么这样的做法才可能被认为是符合法律规范的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签其实可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，其实我们应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

续订劳动合同时降薪通常违法，要求维持或改善劳动条件，含薪酬。但雇主若能证明降薪合理，如经济困难、员工绩效不佳，并符合严格规章及考核标准，或可视为合法。关键在于雇主需承担举证责任，确保降薪决策合法合规。

劳动合同到期降薪续签如何赔偿

劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者其实可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

劳动合同到期降薪续签如何赔偿?

劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者其实可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们其实可以起诉到法院;

3、其实可以不请当地律师代理，自己亲自处理

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

劳动合同到期降薪进行续签的行为是违法的，对于合同的续签用人单位其实我们应当维持原本劳动合同的工资待遇，对于用人单位降薪的行为劳动者其实可以要求进行经济赔偿，赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。对于用人单位不予赔偿的行为劳动者则可申请相关的劳动仲裁。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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