导读：企业破产时，员工的薪酬是很重要的一部分，会被视为首要清偿项。根据法规，破产财产要先扣除破产费用，然后按照顺序清偿：...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产欠的员工工资怎么办

导读：企业破产时，员工的薪酬是很重要的一部分，会被视为首要清偿项。根据法规，破产财产要先扣除破产费用，然后按照顺序清偿：首先是劳务报酬、医疗费、伤残补助等和社保费用；其次是除了前面提到的社保费用和税款；最后才是处理普通债权。员工薪资在优先权上比较高，但实际受偿比例会受到财产规模和法律程序复杂度的影响。

一、公司破产欠的员工工资怎么办

当企业陷入财务困境，宣告破产之际，其雇员的薪酬待遇理应被视为首位待偿的事项。

根据相关法律法规，破产财产在优先结算破产管理费及破产共同利益债务之后，将遵循如下之清偿次序：

（一）首先考虑支付债权人所欠的劳务报酬、治疗康复费用、伤残补助金以及抚恤金等款项，同时包括将列入员工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

（二）其次是偿还破产人拖欠的除上述第一点所述之外的社会保险费用，以及破产人所欠的税务款项；

（三）最后才是处理普通破产债权。

这就意味着，在破产清算过程中，员工的薪资待遇具有较高的优先权。

然而，在实践操作中，具体的受偿比例可能会受到破产财产规模大小以及法律程序繁琐程度的影响而产生差异。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产欠的债务如何处理

首先，在公司进入破产程序之后，将诞生一个专责工作组负责对公司所背负的债务进行全面且详尽的梳理。

其次，在完成对公司全部资产与债务的整理工作之后，便将正式启动资产出售以及资金回收等关键环节。

最后，我们将依据实际回收的资金额度按照预先制订的比例向相关债权人支付应得款项，进而圆满实现债务的清算过程。《企业破产法》第四十八条

债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

三、公司破产欠的钱就不用还了吗

当企业面临破产清算时，其所背负的债务是否必须进行清偿，这需视具体状况而决定。在此期间，企业的全部固定资产将会按照法定程序进行公开清算，所有的盈余皆会被用来偿还相应的债务。若企业的可支配财产得以完全兑现所有的债务，则债权人可实现其全数债权回收的权益。然而，倘若企业的剩余资产无法完全实现全部债务的偿还，那债权人便有可能仅能收回部分债务，甚至可能面临没有任何回报的处境。然而，值得我们留意的是，对于企业的股东而言，他们只需根据自身缴纳的注册资本（或股本）按比例负担起有限范围的债权人责任。除此之外，破产清算的整个流程也涵盖了众多法律程序以及相关法规与条例，显得尤为繁复。

企业破产时，雇员薪酬视为首要清偿项。依法规，破产财产先清破产费用，后按序清偿：一偿劳务报酬、医疗费、伤残补助等及社保费用；二还社会保险费（非前述）及税款；三处理普通债权。员工薪资享有高优先权，但实际受偿比例受财产规模与法律程序复杂度影响。

公司破产员工工资怎么办

企业破产法第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

公司在宣告破产后，并不当然就消灭了法人资格。此时会有几个程序其实可以进行选择，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情况下，对公司员工工资的处理方式都不一样。下面，律图小编告诉你公司破产后，员工工资怎么办。

一 重整程序

1.重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2.表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3.重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

二 和解程序

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

三 清算程序

破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1. 破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2. 共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

1因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; 2债务人财产受无因管理所产生的债务;

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

3因债务人不当得利所产生的债务;

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

4为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; 5管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

7债务人财产致人损害所产生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产程序比较复杂，同时也会涉及到多方的利益，而员工利益恰恰是其中的一部分。公司员工如何在公司破产中维护自己的利益是比较难的问题，作为员工肯定要先了解法律上是如何进行规定的，知道此时对员工的补偿金具体是多少等问题，我们的建议不明白的人其实可以向有相关经验的律师请教。律图专业律师随时为您提供专业的法律服务，帮助你解决法律问题。

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