导读：在孕期遭遇公司拒签续聘合同，这是违法的行为！别怕，法律会保护你的权益！依据法律规定，在孕期、分娩后以及哺乳期的女工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕了公司不续签怎么办

导读：在孕期遭遇公司拒签续聘合同，这是违法的行为！别怕，法律会保护你的权益！依据法律规定，在孕期、分娩后以及哺乳期的女工，合同到期后除非有特殊的终止理由，否则应该延续到这些情况结束。你其实可以先与公司进行沟通协商，尝试续签合同。如果公司拒绝续签，你其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来捍卫自己的合法权益！

一、怀孕了公司不续签怎么办

倘若贵司在您身怀六甲之际决定不再续签劳动合同时，这属于违反法律规定的行为。身为孕妇的您有权利坚决捍卫自身的合法权益不受侵犯。

依据我国相关法律法规的明文规定，分娩前后以及哺乳期间的女性员工，当其所签订的劳务合同期限届满之际，未出现任何终止该劳动合同的特别情况时，则此类劳动合同应予延续到相应的情形消失之时为止方可依法予以终止。在此背景下，我们强烈我们的建议您尝试同贵司进行沟通和协商，以期能够促使其同意续签新的劳动合同。若不能通过协商方式达成共识，那么您完全有理由向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动争议仲裁申请，以便维护您作为劳动者其实我们应当享有的正当合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕了公司能辞退我吗

作为怀孕妇女，您有权受到法律的保护，公司不得在您的怀孕期间予以解聘。

依据我国现行法规的明确规制，女性员工在孕期、产期以及哺乳期间，企业有义务和责任严格遵守关于劳动合同不予解除的原则。

如果在这期间，公司未经授权擅自解除了与您之间的劳动合约，您有权选择要求恢复原先的劳动关系，同时，他们需要支付您在此期间的工资损失补偿至复职之日为止;

亦或是向公司索取相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗

对于贵司提出的调岗安排事项，我们我们的建议您与员工充分沟通并尊重其意愿，因为这涉及到他们的个人发展及权益保护问题。然而，若经过充分评估认定贵公司的调岗决定未考虑周全或存在违反相关法规的情形（例如调岗后的工作环境恶化、薪资待遇下降、新旧岗位间职责差异甚大导致无法胜任等），那么员工拒绝此项变动则是合情合理的。在此种情况下，员工可能依法享有赔偿权，而如若贵公司以此为由直接宣布解雇，便可能被视为非法解除，届时您必须承担相应责任。

但是，需要明确的是，如果贵公司能够证明此次调岗是出于合理的经营需求，并且对员工的劳动条件没有造成任何负面影响，那么员工无理拒绝的话，贵公司其实可以依据相关规定解除劳动关系，此时可能无需支付赔偿金。因此，我们强烈我们的建议您在做出任何决策之前，务必全面了解相关法律法规，并妥善处理好与员工之间的沟通协调事宜，以确保企业运营的合法性和稳定性。同时，我们也我们的建议您妥善保存所有与调岗有关的文件资料，包括书面通知、薪资待遇变化的证据等等，以便在必要时维护员工的合法权益。

若孕期遭公司拒签续聘合同，此举违法。您有权捍卫自身权益。依法律，孕期、分娩后及哺乳期女工合同到期若无特殊终止理由，应续至相关情形结束。我们的建议与公司沟通协商续签，未果可诉诸劳动监察或申请仲裁，捍卫合法权益。

怀孕了合同到期了公司不续签怎么办

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一、怀孕了合同到期了公司不续签怎么办

怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工其实可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的，则劳动者其实可以要求公司给予经济补偿金。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、孕妇怀孕期间合同到期其实可以续签吗

孕妇怀孕期间合同到期其实可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者其实可以要求单位继续履行合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕了合同到期了公司不续签怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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