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公司拖欠工资的情况下又裁员怎么赔偿

导读：如果公司长期拖欠工资并裁员，被裁员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工希望继续履行合同，且履约能力未受实质影响，单位应继续履行合同，并补发拖欠的工资。

一、公司拖欠工资的情况下又裁员怎么赔偿

若用人单位由于拖欠员工薪资而导致辞退员工，则该员工有权获得赔偿。单位应依照相关规定以两倍的经济补偿标准支付给员工相应的赔偿金。倘若员工请求继续执行原有劳动合同，并且其履约能力并未受到实质性影响，那么单位则需继续履行合同义务，同时全额补发拖欠员工的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

公司经久拖欠薪资并裁员时，被裁员工有权获得赔偿。单位需按两倍的经济补偿标准支付赔偿金。若员工希望继续履行合同且履约能力未受实质影响，单位应继续履行并补发拖欠工资。

哪些情况下仲裁员应当回避

仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。2、与本案有利害关系。3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。

一、哪些情况下仲裁员其实我们应当回避

1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，其实我们应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：

1是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

2与劳动争议有利害关系的;

3与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请其实我们应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员其实我们应当回避的情形：

1仲裁员是本案代理人的近亲属的;

2与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

3私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

二、如何申请劳动仲裁

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，其实可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

当事人向仲裁委员会申请仲裁，其实我们应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书其实我们应当载明下列事项：

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实和理由;

3、证据、证人的姓名和住址。

仲裁委员会其实我们应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

相对于诉讼程序而言，仲裁程序已经比较精简了，它只需要纠纷当事人去相应的部门提交相应的材料，并按规定参加庭审，然后等裁决书即可。不过为了避免当事人利用与仲裁员之间的关系影响仲裁裁决结果，法律中同时也规定了一些情况下仲裁员其实我们应当回避。

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