导读：若公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇其实可以选择保留合同，也其实可以要求公司支付双倍经济补偿。赔偿金额根据服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退孕妇要赔偿多少

导读：若公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇其实可以选择保留合同，也其实可以要求公司支付双倍经济补偿。赔偿金额根据服务年限计算：每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年计，不足6个月支付半个月工资。比如，孕妇工作2年，可获赔4个月工资。

一、公司辞退孕妇要赔偿多少

若因公司方面原因导致孕妇被解雇，此举将构成违法终止劳动合同行为，孕妇得以依据法律规定选择保留继续履行劳动合同的权利，或索求经济补偿作为赔偿之方式。关于赔偿金额的确定，通常以经济补偿标准的双倍来衡量。具体而言，经济补偿的计算原则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限，自工作满一年开始，每满1整年支付1个月工资的偿付标准向劳动者发放。如果工作年限超过6个月但不足整年的部分，则按照1整年来计算；而对于工作年限未达到6个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，假设孕妇在该公司已累积了2年的工作年限，那么可获得的赔偿金额或许为等于4个月工资的水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退孕妇是否申请劳动仲裁

在怀孕期间，职员有权依照法律法规申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个特殊阶段，企业无法任意解雇员工。百分之百遵守《劳动合同法》规定，即使是在员工坚持要求或因劳动合同已无法再执行的情况下，用人单位也必须继续履行。而对于那些主张劳动合同必须执行的员工，用人单位同样需要尊重他们的决定并切实履行相应义务。如果用人单位在这个过程中违反了任何针对劳动合同的规定，导致员工的受损权益，他们将面临支付赔偿金的严肃责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会其实我们应当依法给予支持和帮助。

三、公司辞退孕妇应该怎么赔偿

在我国现行法律框架下，公司因各种原因决定辞退孕妇这一特殊人群被视为违法行为，即对其施行了非法解除劳动合同的措施。

作为受害者，孕妇有权选择要求该公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金予以弥补自己的损失。

而这笔赔偿金的具体计算方式，就是按照经济补偿标准来进行双倍计算。

换言之，就是在原有经济补偿金的基础上再乘以2。

至于经济补偿金的数额设定，依据法律规定，应按照员工在用人单位服务的年限来决定，只要超过一整年，就得向劳动者支付一定月数的基本工资，如果服务时间少于一年但是大于6个月的话，则按照一年的劳动期限来计算；反之，如果服务时间不足6个月，那么就只需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

值得注意的是，这里所提到的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。

然而，如果孕妇因为严重违背公司的一些规章制度等法定过错情况而遭到解雇，那么公司将不需承担任何赔偿责任。

然而，孕妇的身份本身并不能成为公司合法解雇的理由。

若因公司解雇孕妇，构成违法终止劳动合同。孕妇可依法选择保留合同或索求双倍经济补偿。赔偿基于服务年限：每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年计，不足6个月支付半个月工资。例如，孕妇工作2年，或获赔4个月工资。

孕妇被公司辞退赔偿多少

1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时其实我们应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、孕妇被公司辞退赔偿多少

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年其实可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇辞职有没有经济补偿

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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